|
大學生就業難，難的是家境一般的孩子，那些家裏有關係的學生卻不着急……
每年一度的高校畢業生求職潮，正出現不容忽視的潛流：就業在一些大學生身上正逐漸演變爲其父輩所掌握社會資源和財富實力的競爭，“代際效應”正挑戰就業公平。
找工作，家長比孩子忙
今年從四川一所知名醫學院醫學檢驗專業畢業的李時康，“就業工程”從四年前就開始了：從他入學的第一天起，父親李驥的“就業關係網”工程也隨之“上馬”。
李驥開始有意識地結識各大醫院的高層人士。有一次，他意外得知本單位領導的小舅子吳某在一家大醫院擔任藥劑科主任，並且很快就要升任副院長。李驥馬上行動起來，很快就與吳某一家搭上關係。接下來這幾年裏，兩家人走動得非常頻繁。在“不懈”的努力下，今年7月，李時康畢業時，不費吹灰之力便進入了這家大醫院。而他的一些同學卻仍在艱辛地準備考研或四處奔波求職。
2005年寒假，成都市民張一平比往年忙得多，因爲孩子要大學畢業了。他和妻子顧不上休息，放棄了自己平時的所有興趣愛好，發動所有社會關係，像趕場一樣每天帶着孩子見這個領導、那個能人，以期能找到成功就業的門路。
四川省自貢市黃玉梅用“祥林嫂”來形容自己這一年多的生活。去年元旦前，黃玉梅打聽到北京一家行業報紙要招聘編輯，平時省吃儉用的黃玉梅馬上給女兒訂了去北京的機票，並連夜包車把女兒送到成都搭乘飛機。儘管最後女兒沒有通過考試，但黃玉梅對付出的這一切並不後悔，“只要是爲了孩子，我們做什麼都心甘情願。”
“代際效應”挑戰就業公平
當一些大學畢業生在父輩的“幫助”下，輕而易舉地佔據了許多令人羨慕的“位置”的時候，那些來自農村或貧困家庭的大學生卻在經歷一次次的求職失利。在就業重壓下漸漸呈現的“代際效應”，正在挑戰着就業制度的公平性。
從四川瀘州的貧困山區考入四川大學，對於李承彬來說已經是一個很了不起的事情了。爲了順利讀完大學，家中已經揹負了近3萬元的鉅債。畢業找工作的時候，看着有“門路”、家境殷實的同學爲就業買手機、製作電子版個人簡歷等“全副武裝”的勢頭，李承彬不知道該怎麼做才能和他們展開競爭。
李承彬對記者說，現在都說大學生就業難，但真正難的是能力普通而家境一般的孩子，那些家裏有關係、有背景的同學，找工作根本不着急，從不參加什麼“雙選會”，而是天天打遊戲、睡覺、談戀愛。
警惕大學生求職演變成父輩社會資源的競爭
重慶某高校經濟與貿易專業的畢業生小楊告訴記者，班裏一個成績很差，連英語四級都沒過的學生因爲家長在銀行工作，竟然也進了一家號稱“只招收重點大學畢業生”的銀行工作。許多貧困生對此憤憤不平，認爲不能讓他們輸在“起跑線”上，父輩和家庭的背景不該蔭及本應公平競爭的大學生求職。
據共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所的聯合調查顯示，有41.61%的學生已經坦然承認：通過家庭和個人社會關係、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。去年四川某市曾面向大學畢業生公開招考區縣級數百名公務員，據記者與當地人事部門聯合問卷調查顯示，在錄用的公務員中，父母是“進城務工人員”的比例最小，僅佔2.8%，而父母是“公務員”的比例最高，達到33.3%。
四川省社科院研究員胡光偉認爲，現在靠着社會關係求職的大學生雖然佔一定比例，但是大部分學生還是靠自己去尋找各種工作機會。如果大學生就業演變成畸形的父輩社會資源的“求職”，會大大浪費人才資源。因爲父母爲孩子找的“好工作”可能會讓孩子在安逸中喪失前進的動力，從長遠來看其實是害了孩子，另外也不利於社會形成公平競爭的氛圍。
|
