|
今明兩年，我國省、市、縣、鄉四級黨委將集中進行換屆，可以說是換屆年了。臨近換屆，各級領導幹部關心自己的進退留轉是件很正常的事情，但在工作中頻頻出現“屆末現象”、“多動症”，就實屬不該了。各級領導幹部思想活躍、情緒浮躁、工作鬆懈、紀律渙散，“跑官要官”、“買官賣官”、“拉票賄選”現象屢有發生，不能不引起高度重視。
最近在黨建文匯上看到一篇文章，題目爲《基層幹部眼中的政情》，以地方官員對一些政治現象的滿意度爲題進行問卷調查。其中有一道多項選擇題：“您覺得，現在提升職務，關鍵要靠什麼？”其中有75.1%選擇了“與領導的關係”，62.5%選擇了“實際才幹”，47.8%選擇了“年齡優勢”，39.9%選擇了“羣衆基礎”，23.1%選擇了“文憑”，20.1%選擇了“送禮”，17%選擇了“資歷”。可見，與領導搞好關係已經被默認爲官場上提職晉升的“潛規則”，這也就和“跑官”、“拉關係”等現象的普遍發生吻合上了。
近日中組部就任用幹部印發實施了《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考覈評價試行辦法》，在大大小小的換屆工作會議上也一再強調要嚴格按照“明確方向、積極穩妥、突出重點、分步到位”的原則，積極推進領導班子配備改革，採用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話等多種方法和手段科學地考覈和評價幹部，進一步擴大黨內民主，認真落實黨員和羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。
用人上的腐敗是最大的腐敗，因而在各級黨委換屆的重要關頭，一定要謹防用人上的腐敗。黨的幹部是人民的公僕，手中的權力是人民賦予的，手中的權力是用來更好地爲人民服務的，只有按照中央的要求不折不扣地執行，才能打破任用幹部的“潛規則”。各級領導幹部以一顆平常心正確對待自己的進退留轉，不計較個人名利得失，整個換屆工作始終在陽光下運行，保證新上任的領導幹部爲廣大人民羣衆所信服，真正爲羣衆辦實事，爲人民謀福祉，我們的事業就大有希望。(君王)
|
