所謂高職,就是過去我們所說的大專。今天報載,14所本地院校招生計劃餘缺2600多人。想當年,大專也是很熱門的學歷,不少人爲了一紙大專文憑,也經歷了十幾年寒窗苦讀,也確實出了很多人才。可是如今,高職學歷竟落得如此備受冷落,是何緣故?
依在下愚見,問題的實質,還是國人對高等教育的認識有偏差。受教育者有偏差,用人單位也有偏差。
先說用人單位的問題。隨着中國大學的擴招,本科生已經稀鬆平常,碩士生也不稀罕,博士生也不再是搶手貨。稍微“好”一些的單位,現在都擺出一副“碩士以下免談”的派頭來。本科生、碩士生找不到工作,博士生找不到理想的工作,都已經是“正常”的現象。在這種狀況之下,高職生還能有多大的市場也就可想而知了。事實上,用人單位的這種想法並不妥當。用人,並不是學歷越高越好,有些崗位,可能恰恰需要大專、中專畢業生。人才是需要分開梯次的,可惜這個問題還沒有引起足夠的重視。
再說受教育者的問題。對於考生和考生家長來說,恐怕都有這樣一種心態:高職到底算不算一種高等教育?答案當然是肯定的,但它不給學士學位,學制也短,肯定學到的東西比本科要淺。再加上用人單位的導向因素,就形成了一種高職學歷“高不成低不就”的雞肋心態。中國人的心態,本質上還是有一種鄙薄技術工作、喜歡動嘴不喜歡動手的誤區。高職的尷尬,就是這種誤區的體現。
前些天,有消息報道,一名大學本科畢業生爲了找到合適的工作,毅然又報考了一所中專學校,學一門手藝。我認爲這種心態是健康的,實事求是的,值得借鑑。這樣的態度,應該是破解高職尷尬的良方。
|