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中國人民建設銀行董事長郭樹清近日爲建行職工的待遇鳴不平，並表示今年漲薪30%。建行職工收入有多低呢？2005年是人均8.8萬元，看來電力、石油部門真是被冤枉了，人家的收入就遠比不上建行嘛！話說回來，郭董本來也沒將建行放在中國的客觀環境內，與全國平均水平比，郭董視壟斷狀態下的不正常收入水平爲天經地義，所以他只與享有壟斷權的同行比。
如果建行是一傢俬企，我們可以爲企業給員工高收入而歡呼，然而，建行是一家國企。這樣一家企業開給員工超高薪水，首先要問問全國人民同意不同意。
如果建行的經營業績超好，拿超高收入也能理解，然而，雖然這兩年建行的賬面業績還不差，但不差的背後究竟誰是真正出力者呢？1998年，財政部發行特別國債，向四大行注資2700億元充實資本金；1999年，成立四大資產管理公司，專門處理國有商業銀行的不良資產問題；2004年1月6日，中國人民銀行決定將450億美元的外匯儲備分別注入到中國銀行和建行。據統計，國家累計向建行注資4600億元人民幣。尚不計2005年，國家通過稅收返還和匯金公司返還再次注資655億元，這些錢中的相當部分，其實就是幫銀行消化爛賬。可見，建行根本是“人造美女”，並無驕人業績支持其發放超高薪水。
更可疑的是，據我所知，建行基層員工收入根本沒有這麼高。許多地方的基層員工都在網上留言，質問錢到哪裏去了。是啊，錢究竟到哪裏去了？人均工資是怎麼算出來的？人均收入是障眼法還是轉移資金的渠道？建行敢不敢公佈本行基層員工(保括臨時工，按《勞動法》規定應同工同酬)的人均收入，與不同級別的領導幹部的人均收入，敢不敢公佈不同級別的領導幹部數量及存在必要性？這幾個問題不解決，很令人懷疑如建行一類企業的人力資源支出的正當與否，令人懷疑上漲的30%薪水，究竟會裝進誰的腰包。
中國新聞網的報道還說，建設銀行將成爲首家全體員工持股的上市國有銀行。郭董肯定忘了，國有銀行是全民財產，全國人民纔是它真正的股東，是否實行全員持股，能由幾個經營者說了算？甚至國資委的批覆也沒用，因爲國資委只是被委託看管國有資產的部門而已，它並非國有資產的真正主人。
建行的人力資源支出爲什麼會那麼高？建行的人力資源支出究竟是如何使用的？爲什麼人均收入高過了公衆可以接受的底線，而郭董卻還說低了？爲什麼郭董一說低了，馬上可以採取全員持股以補償？如此的薪酬改革，會不會成爲少部分人瓜分國有資產的工具？郭董在漲薪前可以正面回答這些問題嗎？
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