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離職員工信息被登報公示
六名員工因故離開了公司，沒料到自己的照片和身份證號碼被公司登在報上。游戲米果網絡科技(上海)有限公司稱，在一年的競業禁止期間，其他業內公司不得僱傭這六人。六名離職員工表示，『競業禁止可通過協議進行，但公布我們的照片和身份證件號碼，侵犯了公民隱私權。』
事件回放：離職員工照片登上報紙
賴介婷是離職員工之一，她昨天向記者出示了公司登有『嚴正聲明』的報紙。『聲明』上公布了六名員工的彩色個人照片、姓名和身份證件號碼，還特別提到賴介婷『竊取公司財物』，公司已在8月2日向警方報案，目前此案正在受理中。賴介婷認為自己是『冤枉』的，她在離職後去公司找人時帶走了自己買的書夾，被公司認定為偷竊。
『聲明』中還寫道：在一年的競業禁止期限內，任何公司不得僱傭這六人，否則，『本公司(游戲米果)將根據有關法律、勞動合同約定對其本人違反競業禁止約定提起法律訴訟，並同時對僱傭、聘請、合作等單位提起連帶之訴。』
離職員工：發布反駁聲明准備起訴
該聲明發布不久，就被數家網站轉載。賴介婷告訴記者，聲明是一個好友看到報紙後告訴她的，隨後她和其他五人在多家網站上也看到了轉載。隨即，這些離職員工在網上發布了《我們不是狗》的聲明：『游戲米果公司知法犯法，完全忽視員工的人格權，這種明目張膽的違法行為，對賴介婷小姐等六位開發人員造成了嚴重侵害……』
賴介婷等六人認為，游戲米果在報紙上刊登他們的照片和身份證件號碼，侵犯了他們的隱私權，目前，他們已做好起訴游戲米果的決定。
游戲米果：會在適當時候發布信息
8月30日下午，記者來到位於淮海路上的游戲米果公司采訪。盡管記者出示了相關證明，但仍遭到對方的婉拒。該公司一位叫陸浩的媒介主管人員告訴記者：『相關情況現在不方便透露，過一段時間，我們會向媒體發布消息的。』
隨後，記者聯系到游戲米果的法律顧問商律師，他稱公司這種行為並未侵犯6位離職員工的隱私權。記者欲進一步采訪時，遭到對方的婉言拒絕。
勞動部門：已受理雙方的勞動仲裁
記者從市勞動仲裁委員會了解到，目前，雙方已向勞動部門提起仲裁申請。雙方爭執的焦點在於，游戲米果辭退員工是因為員工違反了企業的紀律，而員工則認為違紀的事實根本不存在，企業是無故辭退，要求給予經濟補償。目前該案已被受理，待雙方准備後，擇日開庭。
至於在報紙上刊登員工照片及公開身份證件號碼是否屬於侵權行為，因為這不屬於勞動仲裁受理范圍，所以仲裁部門沒有給記者明確回答。
律師觀點：公示照片涉嫌侵犯隱私
『競業禁止』無可厚非，但在報紙上公示員工的照片是否合適？對此，上海共舟律師事務所李國梁律師明確表示，此舉涉嫌侵犯了公民的隱私權。
李國梁律師認為，姓名、身份證號碼和照片屬於個人隱私權范圍，未經公民同意不得公開。而對於『競業禁止』，即使公司與員工簽訂的合同裡有明確規定，員工離職後，也不能在公開媒體上公布，這種『提前乾預』做法不但違反了勞動法，也侵犯了其他公司自由錄用人纔的權利——即使原公司與員工有『競業禁止』規定，其他公司在不知情的情況下，也有自由錄用人纔的權利。
-鏈接競業禁止
又稱競業限制、競業避讓、競業避止，是指用人單位為保護商業秘密和維持競爭優勢，根據法律規定或者勞動合同約定，禁止勞動者在企業工作期間以及離職後一定期限內，從事與用人單位有競爭關系的業務，或者到與用人單位有競爭關系或利害關系的其他用人單位任職，用人單位因此向競業禁止人員支付一定數額補償費的一種法律制度。競業禁止的時間在法律規定的基礎上可由用人單位和勞動者通過協議來約定，但最長時間一般不得超過三年。
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