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近日，建設銀行高層稱今年要給員工普遍加薪30%。而不久前，電力企業剛剛因高薪遭遇輿論抨擊而不得不做出減薪的姿態。在這種背景下，建行的表態堪稱勇氣可嘉。
輿論對於建行薪酬的敏感，絕不是“仇富”。如果是私營企業要加薪，大家都不會有意見，建行則相當不同。
與電力企業類似，建行本質上是一家國企，其發展一直得到大量國家資源的支持，擁有相對壟斷的行業優勢。多年來，國家爲建行注資，爲其不良貸款“買單”。
有資料稱，國家花在建行身上的錢超過4000億元。而正是依靠從計劃經濟時代以來國家的資金和政策的支持，建行才得以擁有現在的網點和客戶資源，才能夠拿出不錯的業績。如果建行把自身的發展純粹視爲己功，一上市就想好好地犒勞一下自己，自然讓旁觀者頗爲遺憾。更何況，建行上半年純利同比下降18%，股票評級也並未上調，在此時突然加薪三成，這究竟是哪種企業管理思路？
建行的薪水是高還是低？國家統計局的數據顯示，2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資約1.84萬元，而建行的人均收入爲8.8萬元，但建行仍不滿意。其高層表態說，交通銀行和中國銀行的人均收入比建行更高。原來，與同處壟斷行業的企業相互攀比，竟也能構成加薪的理由。
那30%的加薪又會落到哪些人的頭上？銀行員工的收入存在嚴格的等差序列，金字塔上部的遠超“人均8.8萬元”，而基層員工年薪兩三萬元的比比皆是。我們只希望，加薪不要蛻變爲某些階層又一次愉快的“夜宴”。
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