據中國青年報報道,過去人們通常稱高考爲“天下第一考”,而現在人們稱公務員考試正逐漸變爲“天下第一考”,其競爭激烈程度遠遠超過了高考。據瞭解,在寧夏回族自治區,平均一個公務員崗位有幾十人競爭,有的一個崗位甚至有四五百人競爭。報考公務員也成爲許多大學畢業生就業的第一選擇。然而,在公務員考試中,大學畢業生到底有多大優勢?
日前,2006年寧夏公務員考試剛剛結束,記者在採訪負責公務員考試錄用的寧夏人事廳有關部門時獲悉,公務員考試,應屆大學畢業生總是報考的多,最終被錄用的少。除了政策上的原因之外,就是應屆大學畢業生的綜合實力趕不上那些有一定工作經驗的人。
據寧夏人事廳公務員處張利民處長介紹,在這幾年的公務員招考中,應屆大學畢業生的報考人數都超過了已經參加工作的人員,但是最後被錄用的應屆大學畢業生卻總是佔錄用人數的1/3不到,比如2005年,共有3506名應屆大學畢業生參加了寧夏公務員考試,佔報名總人數的55%,而最後錄用的185名公務員中應屆大學畢業生僅有55人,佔錄用人數的29%。
他說,首先在政策導向上,應屆大學畢業生就不佔優勢。去年國家出臺有關文件,鼓勵和引導大學生首先到基層鍛鍊,再報考公務員,不歡迎“三門”(從“家門”到“學校門”再到“機關門”)幹部。寧夏也出臺相關配套政策,規定在每次公務員招考中,必須保證錄取的1/3的公務員具有一定基層工作經驗。隨着公務員考試政策的不斷改進,應屆大學畢業生在這個層面上越來越不具有優勢。
而且,目前許多大學的專業設置也不符合公務員崗位的要求,在2005年寧夏公務員考試中,報考人數最多的是自治區老幹部局老幹部處公務員的一個職位,報考人數是401∶1,主要是這個職位沒有具體的專業要求。而在今年的公務員考試中,安全生產監督局的一些技術崗位、水利廳的水資源管理崗位等30多個崗位報考空缺,大學生都因爲專業不匹配而對這些崗位望而卻步。
張利民也指出,公務員考試是選拔實用型人才的考試,主要考察考生分析問題、解決問題的能力,應屆大學畢業生多數只有一些書本知識,在具體的考試中也沒有多少優勢。比如在筆試中,一般都要考《行政職業能力測試》、《申論》和相關專業知識,其中《行政職業能力測試》主要是考一些記憶的內容,許多應屆畢業生通過強化訓練,也許能取得較好成績;而《申論》考試的命題,要求對社會熱點、難點問題進行分析,並提出問題及解決問題的辦法。這種命題非常靈活,無法通過短期的複習備考就能取得理想的成績,而那些有着工作經驗的人在這類考試中往往能取得好成績。
此外,公務員的面試,更能測試一個人的綜合能力,包括綜合分析、組織協調、人際交往、自我情緒控制、語言表達能力等等,應屆大學畢業生也無優勢可言,只有少數參加社會實踐較多的學生幹部有較好的表現。
從用人單位反饋來的信息也表明,用人單位也喜歡錄用有一定工作經驗的人員。目前,我國正處於社會轉型時期,各種熱點、難點問題層出不窮,政府部門面臨着如何解決這些問題的重任。因此各個部門對公務員的要求也不再僅僅是能跑跑腿、幹一些雜事就行,而是要求公務員要具有調研能力,能夠獨當一面,面對具體工作,能夠提出問題、分析成因、提出想法和改進措施,供領導決策。各個機關的公務員也基本上是“一個蘿蔔一個坑”,用人單位希望被錄用的公務員能夠馬上發揮作用,而沒有時間等待他逐步適應工作。據瞭解,即便是一部分應屆大學畢業生幸運地考取了公務員,他們在單位的發展前途也大多趕不上那些有工作經歷的同事,因爲有工作經歷的人能夠更快融入集體,更快適應工作,更快得到提升。
自治區人事廳有關領導指出,目前,報考公務員是大學畢業生不錯的就業選擇,但是大學生們應該根據自己的性格、能力、特長等理智地報考公務員。一些大學生報考公務員也可以分兩步走,首先到基層去,在實踐中增長才幹,然後再來報考公務員。
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