記者昨天從天津市勞動和社會保障局獲悉,爲保障婦女就業的平等權利,市勞動保障部門通過增加就業途徑、開發適合女性就業崗位、穩步提高勞動合同簽訂率、擴大生育保險覆蓋面等途徑,對本市婦女就業工作提供保障維護。
下崗女工年齡偏大、技能單一、家庭負擔沉重,再就業問題更顯嚴重。爲此,市勞動和社會保障局圍繞女性特點開發就業崗位,拓寬婦女就業渠道。截至目前,依託13個系統1300多家行政事業單位,當地勞動保障部門開發了9大類公益性崗位,託底安置了3.7萬名困難女職工就業。與此同時,市勞動保障局還面向全市婦女積極開展各類培訓,提高婦女就業層次。
目前,有些用人單位不願招錄女工,一些適合婦女工作的單位甚至還要限年齡、看長相、量身高,加大了婦女特別是大齡下崗失業女工就業的難度。爲促進女職工勞動關係的穩定,做好勞動保護工作,市勞動和社會保障局堅持以維護女職工勞動保障權益爲監察重點,督促用人單位爲女職工補籤勞動合同4.7萬份。今年1至8月,全市女職工解除終止勞動合同1.4萬名,比去年同期減少了3000人。
生育保險關係女職工的切身權益,本市實施生育保險以來已在三個方面實現了突破:對分娩時實施計劃生育手術的,增加14天的生育津貼;對晚育並領取《獨生子女證》的,增加30天的生育津貼;對撤銷、解散和破產等用人單位在資產清算時,必須預留出已懷孕女職工生育保險費。截至7月底,全市參保職工達到173.9萬人,其中女職工70.5萬人,確保了生育女職工享受及時安全的醫療服務。
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