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據深圳商報報道，這邊是一名年薪已經達到30萬元的資深銷售顧問打算跳槽，尋找更好的機會和更高的薪水，那邊則是一名剛剛畢業的“海歸”研究生，由於缺乏工作經驗，找工作的月薪期望值開價5000元。在本屆人才高交會上，無論求職者還是用人單位都越來越理性和務實。
“你們是不是也提供獵頭服務？”12日上午，一名30歲左右的先生來到某企業展位前。這名先生目前正在一家IT行業的外資企業做銷售顧問，年薪達到30萬元。他說：“我大學本科畢業後在這家公司工作了6年，現在已經做到資深銷售顧問。雖然我現在收入也不錯，但我希望有一個大的提升，做到一個主管的位置，但在我現在的公司目前沒有這樣的機會。”他表示，如果有一家公司能有一個銷售主管的職位給他，哪怕薪水低一點他也願意接受。
與此形成對比的是，從英國留學回來的“海歸”研究生李小姐由於認爲自己“大學剛畢業，缺乏相關工作經驗”，找工作的月薪期望值開價5000元。她說：“我在英國有一個室友是從北京科技大學畢業後到英國讀書的，她今年畢業後回國找工作，由於期望值太高了，找了三個月也沒有找到合適的工作。”李小姐學的是金融專業，她希望能找到一份證券行業的工作，她更加看重的是發展機會而不是薪水，她認爲腳踏實地地做工作才最重要。
據瞭解，如今無論是求職者還是用人單位都越來越理性和務實。不少用人單位表示，海外經驗和高學歷不是招聘人才考慮的首要因素，特別需要的是“即來即用”的人才，有豐富工作經驗，專業性強，能迅速融入企業文化，與同事們一起做事。一位企業招聘負責人說：“有些從國外一畢業就回國的留學生以及國內的碩士生，覺得自己學歷高，自我定位也很高，來投簡歷的目標一開始就鎖定主管位置，對於這樣的應聘者我們沒有足夠的信心。”
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