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2006年是應屆生就業局面嚴峻的一年，就業大軍數量再創歷史新高：據教育部有關數據顯示共有350萬高校生和400萬“三校生”。在如此背景下，有關應屆生薪酬的討論甚囂塵上——百度上有關“應屆生”和“薪酬”的文章以十多萬計，“應屆大學生入行月薪低至千元”、“應屆生求職出現‘零’起薪”等等……
學歷含金量：碩士高於本科46%
據英才網日前公佈的最新企業薪酬調查結果，專科生畢業首年稅前總收入爲21689元(中位數，下同)，本科生爲32746元，碩士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例關係是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人矚目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎金和補貼的金額也更高。
此外，近兩年“MBA貶值”、“MBA薪酬降至冰點”的報道頻現報端。調查顯示，MBA的“新丁”們在工作首年的收入顯著超過非MBA的碩士，達到68460元，直逼博士的水平。
首年收入：大勢低走IT獨秀
據調查結果，全國應屆生從業第一年(從業第一年的界定爲2005屆畢業生在畢業後1年，以下數據爲調查2005年7月-2006年7月的收入情況所得，以下同)的稅前收入由2005年的34635元(中位數，下同)下降爲今年的33322元，總體降幅爲3.8%。但是，在不同行業中情況卻千差萬別。例如房地產行業企業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的30029元下降爲今年的23956元，而在醫藥行業中，同樣的統計值則由去年的26471元下降到今年的22147元。
在一片“降”聲中，也有個別行業逆勢而動。調查數據顯示，在IT業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。
行業差別：金融高薪多
以北京爲例，2006年各行業爲工作僅一年的應屆生們平均付薪38655元，其中金融行業以57089元位列各行業之首，較平均水平高47.7%。IT行業以56022元緊隨其後，廣告業和製造業的情況和平均水平持平，電子行業爲30656元。
在其他城市中，廣州的製造和電子行業、天津的房地產業、上海的金融和電子行業均較爲興盛，薪酬也相對較高。
外企薪酬：僅高15%-20%
對於應屆畢業生，外資企業的薪水水平確實高於其他性質的企業，但除個別以高薪著稱的企業外，總體上高出的幅度約爲15%-20%。據專家楊雪梅透露，其實很多大型國企雖然固定月薪較低，但各類補貼、獎金等等加在一起，往往與很多私營企業的總付薪酬水平相當甚至高出，一些效益較好的國企的薪酬則完全可以和外企媲美。
就業首選地：滬拔頭籌
近日有報道顯示，近7成的畢業生就業時將北京、上海、廣州和深圳作爲首選。其中，上海以均值39813元拔得頭籌，其後依次是北京38655元、深圳36485元、廣州35390元。在其他城市中，廈門、杭州、珠海、蘇州較高，約在33000元左右，而石家莊、瀋陽、西安、濟南、哈爾濱的薪酬水平則在省會城市中處於較低位置，約在23000元上下。
男女不等：上海高三成多
數據顯示，總體上男性應屆生從業第一年的稅前收入平均爲33670元，女性爲30164元，男性高於女性10.4%。但主要熱點就業城市北京、上海、廣州、深圳的情況卻大相徑庭。
其中，北京是全國在男女平等方面最爲突出的城市：女性應屆生從業第一年的稅前收入均值爲40864元，而男性僅爲36202元，成爲上述城市中唯一女性薪酬高於男性的城市——但此優勢僅限於畢業的第一年。從工作的第二年開始，全國各地、各個行業均一邊倒地表現出“男尊女卑”的態勢。
廣州和深圳的情況極爲接近，男性以微弱優勢領先女性——差異最大的是上海，男性以45117元的均值遠遠領先女性的31416元，領先幅度高達30.3%。
-專家建議
楊雪梅建議應屆生在找工作時，考察第一份工作的職業是否有利於發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。應屆生在擇業時，能夠避開人才競爭白熱化、生活高成本、工作高壓力的這四大城市，考慮選擇正在快速發展的地區，也可以爲自己的就業開拓更爲廣闊的天地。其中，外語水平是能否順利進入外企的重要條件。你能力再強，面對外籍面試官啞口無言，也是很難成功應聘的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是對努力學習外語的良好回報。
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