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隨着2007年中央國家機關錄用公務員和機關工作人員考試網上報名的開始，被公認爲“中國競爭最激烈的考試”拉開了帷幕。記者瞭解到，今年隨着《國家公務員法》的出臺以及一些招錄新政策的推出，例如40%的考生要有基層工作經驗，今年的考試內容和難度都將有所調整，記者特此採訪了北京幾家公務員培訓學校。
●報考條件放寬，公務員今年更熱
公務員考試歷來是吸引很多年輕人的“大考”，並且也被看作進入機關工作的必備“敲門磚”。從目前的報名情況看，今年的招錄工作勢必將創新高。特別是由於報考條件的進一步放寬，使得更多的非應屆畢業生也將大量加入進來。
北京政法英傑學校的韓校長說：“2004年，報考中央國家機關公務員人數爲36萬，報考與錄取比例爲45：1；2005年上升爲54萬，報考與錄取比例也上升爲58：1；2006年報考人數接近100萬，報錄比例隨之達到100：1。今年，甚至還出現了民革中央報考與錄取比例高達1043：1的狀況。根據現有形式分析，今年的公務員報考人數必將超過100萬。”
總的來說，考生分爲以下三大類：大學應屆畢業生，社會在職考生，以及歸國留學人員。但是值得注意的是，後兩類人羣成爲今年報考人數上揚的主要因素。2006年中央國家機關公務員報考首次取消戶籍限制，公務員報考條件進一步放寬(除特殊職位外，報考職位也沒有性別、身高、體重、體形、外貌、婚姻狀況、畢業院校等的限制)。同時，再次加大了對基層工作經驗的強調與要求，明確提出40%的考生要有基層工作經驗。這使得社會在職考生的參與度再次提高。除此之外，隨着人才競爭的加劇，使海歸身上的光環逐漸退去，海歸們紛紛期望通過公務員考試給自己提供一次實現人生理想的新機會。
●培訓市場迎來發展新機遇
自2000年國家舉行公務員考試以來，公務員考前培訓從無到有，已經形成一個產業。隨着報考人數逐年增加，競爭日趨激烈，某些部門的一個職位甚至出現了上千人競聘的場面。與火爆的報考場面相比，公務員考前培訓市場卻是另一番景象。
目前，市場上各輔導班的價格一般從400元至1000元不等，即使按每年30萬人(保守估計)參培計算，年均至少也能形成1億至3億的市場容量。但由於公務員考前培訓屬於新興市場，沒有統一的行業標準，而面對巨大的市場“錢景”，各類培訓機構的蜂擁而入，使市場發展暫時處於無序化狀態。
針對這一現狀，業內專家們分析了公務員培訓市場的發展趨勢。北京政法英傑公務員考試研究中心主任常強首先說，培訓機構品牌化，公務員品牌培訓機構的出現和形成，體現出培訓市場逐步走向成熟的發展態勢。預計今年品牌機構的地位將得到進一步確立，市場佔有率將進一步加強。北京新九州學校公務員培訓中心張主任認爲，培訓模式也要創新化，當前，各公務員培訓機構僅限考前輔導，是一種應試性培訓，輔導班相對來說還處於一種被動競爭的狀態。如果想在未來的市場競爭中取勝，就必須有所創新，找出自己的優勢所在，實行差異化競爭策略，領跑公務員培訓市場。
●今年應考專家支招
針對今年出現的這幾點新情況，專家有以下幾點提醒：
北京華圖公務員考試研究中心專家伍景玉說：“儘管從2006年開始，中央國家機關公務員的報考條件在逐年放寬，但是由於每個部門、每一職位的具體工作不同，使得每一部門在招錄公務員時都有一些明確的規定，如學歷、專業、計算機證書、四六級證書、工作經歷、是否黨員、性別、身高、視力狀況、生源、願否調劑等，對這些細節，每一個考生在報考前都要仔細分析，看自己是否具備其要求，具備則報，否則就選擇別的職位，切忌抱僥倖的心理期望矇混過關。任何不符合條件的考生即使初試成績很高，也會在面試時因爲不符合招錄條件而被刷掉。考生在報考時一定要慎重，珍惜機會，理性地選擇自己適合的部門和職位。”
北京政法英傑學校的哈戰榮老師告訴大家：“儘管每一個部門都明示了自己的招考要求，但其實還有一些沒有明確列出但在真正招考時會有一些傾向性的要求和條件，例如在學歷、性別、專業、生源等方面，比如需要經常出差的職位，會更加傾向男性，而溝通性較強的職位，則會更加傾向於女性。
北京新九州學校公務員培訓中心張主任說：“一般而言，每年中央國家機關公務員報名時間在十天左右，而沒有經驗的報考者在選中所要報考的部門和職位之後，不瞭解大的報考形式，就匆匆遞交自己的信息，完成報名流程。其實，這是最不明智的，容易造成上百個人或上千個人競爭一個職位的撞車、扎堆現象，減小自己的勝算機會。”
“我們認爲比較科學的做法是，仔細研究報考職位的具體要求，然後多選定幾個自己符合條件的職位，每天定時關注所選職位的報考情況，不斷地通過對比來調整自己的報考目標。如果自己所選職位報名人數太多而且不斷遞增，就可以考慮放棄，選擇一個報考人數相對不多、競爭不太激烈的部門，在報名結束前的3-5天，最好是結束前的第三天報考，這樣可以避免扎堆，又可以給自己預留一天到一天半的時間，以防萬一自己資格審覈不通過時還可以選報其他職位。”
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