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89個單位招錄12000多個職位
條件放寬報名網站“爆棚”
2007年中央機關公務員招考報名工作自10月14日開始以來，全國各地的報名熱情始終不減。截至10月24日，通過報考申請審查的人數已逾60萬人。
本次考試報名全部採取網絡報名，不再像往年那樣採取網上報名和現場報名兩種方式。中國互聯網網民人數目前已居世界第二位，達1億多人。公務員報考的網絡化，體現了中國人生活方式的一種進步。
今年的招錄單位，分爲中央機關、中央直屬機構、參照公務員管理的事業單位和其他單位4部分。雖然招錄單位比去年有所減少，但職位總數略有增加。去年97個單位共招錄10282個職位，今年則有89箇中央機關及其直屬機構和參照公務員管理的單位，面向社會公開招考12000餘人。與去年相比有所變化的是，一些原來在中央國家機關序列的單位，如國家統計局、地震局、氣象局、銀監會、保監會等，今年劃入事業單位招錄。此外，銀監會(局)、電監會(局)、保監會(局)3系統，首次列入參照公務員管理的事業單位參與招考600多人。
由於報考人數太多，公務員報名網站幾乎“爆棚”，不得不在10月16日下午到夜間暫停運轉，進行系統維護。出現如此火爆的情勢，人事部公務員管理司負責人認爲有多種原因，主要由於推行考試錄用制度的公平性提高，加之公務員主管部門放寬了報考條件，部分參照公務員管理的單位也納入了此次招考範圍，此外改進了網絡報名系統，這些因素促使報考人數居高不下。
廣電總局供求比1∶4407創新高
冷熱門落差大堪稱歷年之最
今年報考公務員冷門熱門落差之大堪稱近年來之最。截至10月25日15時，本次報考最“炙手可熱”的崗位，當屬國家廣電總局人事教育司幹部人事管理一職：計劃招錄兩人，已有8814人通過審查，供求比創1∶4407的歷史新高；而中央辦公廳祕書局兩個職位的供求比也達到1∶1200。另一方面，部分崗位門庭冷落，公安部在報名開始第四天只有一人通過審覈，而地震局、氣象局等傳統“冷門”也乏人問津。
人事部公務員管理司負責人認爲，職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業、政治面貌、戶籍、工作經歷、身份等限制，學歷要求也不高，本科及以上學歷人員均可報考，結果導致幾千人競爭。
一些職位報考人數少，主要是因爲專業要求較爲特殊或學歷要求較高，社會上符合招考條件的人員較少。當然，部分大學生就業觀念存在偏差也是原因之一。
針對部分崗位報名人數不足現象，在報名開始後不久，一些招考單位不斷降低門檻、放寬報名條件，報名人數有不同程度的增加。
人事部公務員管理司負責人表示，對於報考人數較少、公共科目筆試後達不到面試比例的職位，公務員主管部門將按規定進行公開調劑，保證這些職位錄用到合適人員。
筆試考題確保萬無一失
堅持公開平等競爭擇優原則
由於公務員考試錄用制度得到了社會的廣泛認可，今年一部分參照《公務員法》管理的單位也納入了招考範圍，招錄計劃比去年增加了2000多人。
公務員主管部門爲了給更多的人創造平等競爭的機會，進一步放寬了報考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不再有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業院校等方面的限制，省級以上招考職位還取消了戶籍限制。
爲了保證考試的嚴肅性和公正性，人事部公務員管理司負責人介紹，公務員筆試考題的出題人員都是從全國精選出來的，範圍極小，包括專家學者、政府工作人員等相關專業人士，一旦受聘必須簽訂保密合同，違者將追究法律責任。此外，有關部門爲保證考題萬無一失，確保考試公平公正，每年還要徵集部分新題補充進入題庫，並從題庫中隨機抽取不同難度考題進行組合，如果發現某道考題曾公開出現過，便會被取消。
人事部公務員管理司負責人鄭重承諾：公務員主管部門和招錄機關將嚴格依法辦事，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，爲廣大考生提供好服務。
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