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| 上世紀60年代人直嘆好辛苦 |
上世紀60、70、80年代，三個具有代表性的年代，造就了性格迥異的三代人，於是也有了當今職場中關於三代人的是是非非。
上世紀60年代人，後輩們羨慕他們趕上了“早班車”，他們卻說，“在跌宕變遷中辛苦萬分”；
上世紀70年代人，前輩說是後生可畏，後輩稱讚“牛人”輩出，他們卻嘆，“在夾縫中奮鬥充滿尷尬”；
上世紀80年代人，年輕、有活力，讓職場中堅們感嘆不已，但浮躁、脆弱、不擔當的指責更不絕於耳，他們抱怨，“沒人理解我們的世界”……
關於三代人的職場辯論或者還將繼續，而這一場無分對錯的討論，我們只試圖尋求一種對話，能夠留下一些思考、一些自省就足夠了。
60年代人自述：辛苦的一代
上世紀60年代出生的人現在多數已年過不惑，他們是介於陳舊和新潮中間的一代人。60年代人常說自己經歷過太多職場變遷，吃過“大鍋飯”，卻又遭遇下崗，繼而南下打工，在多變與多元的環境中，肩扛各種責任，壓力自然也不小。或許正是因爲經歷太跌宕，現在的他們更渴求穩定、踏實的生活。
關鍵詞：四十不惑
解讀者：黃女士(財務主管，38歲)
我1989年專科畢業後參加工作，分到一家國有企業做會計。一次偶然的機會，我來到東莞工作生活了兩個月，發現這裏的工作節奏明顯快於內地，比較適合我的個性，當時也是抱着一種初生牛犢不怕虎的想法，就辭職過來了。
我們這代人多數都已經40歲上下了，有家庭、有孩子，所以我在事業上會更加力求穩定。但是我從不認爲年齡是工作的阻礙，關鍵還是個人能力，尤其是做我們財務工作這一行的，年齡有時還會是工作中的優勢。我們在精力、活力等方面可能比不過“80年代人”，但我比他們更有社會經驗和責任心，更珍惜來之不易的工作機會。
現在知識更新快，對於我們這代人來說，繼續充電很重要，像我就報考了財務總監、理財規劃師、國際採購師等資格考證。
關鍵詞：辛苦
解讀者：鄒先生(銷售經理，42歲)
我17歲就在針織廠做工人，一個月才20多元工資，上世紀90年代廠裏提出跟職工買斷工齡，我拿了10000多元就出來了。我開始是跟着熟人學做銷售，第一個月只做了一單，邊學邊做，後來情況才慢慢好轉。前幾年我學會了電腦打字、辦公軟件，現在我還在考慮再去考些證書，爲什麼？主要是因爲有壓力，現在公司很多中層管理人員都是上世紀70年代的年輕人，我現在已經過了40歲，職位還能不能再往上走很難說，除了努力更重要的是把握機會。
而且到了我們這個年紀，表面上是維持生活素質，孩子、車子、房子的壓力自然不用說，還有最重要的一點就是健康，畢竟歲月不饒人。我們這代人在工作中經歷的變化太多了，經常會感到疲憊和力不從心。
70年代人看他們：令人羨慕的一代人
上世紀60年代的“哥哥姐姐”們，在“70年代”的人看來是十分令他們羨慕的一代人：他們趕上了上世紀90年代初最早的南下風潮，成功淘到了人生的第一桶金；他們現在大都成家立業，佔據着公司絕大部分經理級以上職位。家庭美滿、事業蒸蒸日上，被“70年代人”認爲是“60年代”的最大特點，至於“60年代人”所說的壓力和困惑，他們認爲遠遠比不上正在奮鬥中的自己，而且憑藉上世紀60年代人十多年的職場經驗和人脈資源，很多難題都可以迎刃而解，而這些恰恰是他們目前所欠缺的。
80年代人看他們：沒有激情如何繼續？
“60年代”在“80年代人”眼中已經是屬於父輩的一代人，無論是家裏的父母，還是職場的老闆，他們的人生閱歷和社會經驗如同權威的象徵，“80年代人”在尊敬和信服的同時，代溝這樣的詞語同樣被提及。
因爲“60年代”不會爲了一場足球賽上班遲到或曠工，也不會一年換兩三份工作，但是“80年代人”覺得，工作沒有激情又如何可以繼續？
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