記者昨日從瀏陽市紀委獲悉,在對該市今年新任領導幹部試用考覈中,106名試用幹部有4人因考覈不合格被免職,2人延長試用期,1人暫緩結論,3人誡免談話。這一決定徹底改變了當地一些幹部把“試用”當“任用”的觀念,使幹部試用期制度真正成爲提拔幹部接受檢驗的“試金石”。
今年來,瀏陽市加大了試用期幹部考察考覈力度。在試用期滿後,嚴格按照幹部考察考覈程序,着重考覈羣衆評價、履職能力與成效。根據考覈結果,將試用期幹部轉正任用分爲“按期轉正、延長試用期、暫緩結論和免職”等層次,對評爲稱職以上等次的,及時予以轉正;對評爲基本稱職的,延長6個月的試用期;對有羣衆反映,但暫時還沒有完成調查或富有爭議不宜簡單結論的,採取暫緩結論,繼續履行職責,待查清事實真相後再予以結論;對評爲不稱職的,不再轉正,予以免職。對個別評爲稱職等次,仍有一些明顯不足但目前不影響任職的,安排誡免談話。在今年新任領導幹部試用考覈中,瀏陽市2名試用期幹部被評爲基本稱職,4名評爲不稱職。
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