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昨天，“中天人力”送崗進校園活動在師範大學舉行，有五千多名大學生冒雨到場求職。此次活動是“中天人力——大學生就業服務工作站”建站後舉辦的首次校園招聘系列活動，有包括可口可樂、恆安人壽、伊都錦、聯合汽車等在內的三百餘家用人單位到場招納良才，提供畢業生需求崗位五千多個。
在昨天的招聘現場，與以往不惜重金蒐羅直接參與生產的技術型“硬性”人才不同，用人單位對銷售、人事、公關、策劃、品牌等爲代表的“軟性”人才的需求表現出極大的渴望。而且，有的用人單位爲某一職位能覓到“良才”，除了有相應的專業技能要求外，更明確提出要求職者的星座對路。
“星座論”竟成個別單位擇才標準
繼求職“血型說”之後，在昨天的招聘現場，有的用人單位在選擇人才時提出了某星座優先的論調。在昨天的招聘現場，某單位在招聘媒介、銷售等職位的人才時，除了要求求職者的專業能力符合職位的要求外，還提出獅子、雙子、天蠍、白羊、金牛星座的人才優先。對此，該單位負責現場招聘人員的解釋是，企業單純從表面不能瞭解人才的潛質如何，而在我們單位生日屬於這些星座的人在這兩個職位上的工作是表現比較出色的。因此，我們考慮將星座要求納入選才的一項標準，也是爲了能更好地找到企業需要的人才。
在招聘現場，有不少大學生被企業“按星選秀”的做法所吸引。現場有一名大學生說，以前只是在網上看到對於十二星座適合職業的分析，沒想到真的被有的企業作爲用人標準了。像說金牛座在工作上考慮很周詳堅毅而務實，而且品味出色，非常適合諸如銷售等職業。也有的大學生就是看到企業的這一要求，因爲自己的星座不符，乾脆連簡歷也沒有投。
專家：選才還應考慮人才綜合能力指標
“中天人力”高校部的劉鳳景部長表示，企業根據自我偏好以星座來選才無可厚非，但是要爲企業選覓良才，更應注重的是人才的綜合能力指標。
劉部長表示，其實星座論也是延續求職“血型說”的另一種另類選才方式，這可能跟企業的一些個人偏好有關。像日本企業非常喜歡A型、O型血的人，覺得這樣的人工作積極、出色。在網上也時常能見到諸如十二星座面試指南等“職業指導”。但血型也好，星座也罷，都不能全面判斷一個人是否能在今後的工作中有所成就，因此，企業應該只是將此條件作爲一個選才的備份參考，而不應該喧賓奪主。
考覈一個人，還是應該從語言溝通能力、專業知識、團隊合作精神等方方面面的綜合指標來判斷。假如企業一味追崇某某星座，那麼很有可能選錯人才。
“軟性人才”受外企青睞
在昨天的招聘會現場，很多外企將招聘職位“鎖定”在銷售、人事、公關、策劃、品牌等爲代表的“軟性”人才上，尤其是銷售經理、財務經理、IT經理等三種職位求人的信息隨處可見。據本市人力專家分析，外資企業對人才的要求由“硬”變“軟”主要取決於整個市場的需求情況。相比而言，爲企業發展出思路的“軟”人才不能靠學校教育直接培訓，而是在實踐中不斷成長的，因其數量少和能創造高附加值而變得奇貨可居。
人才、資金、信息是現代企業中最重要的三大資源，而銷售經理、財務經理、IT經理分別是負責這三大資源的關鍵職位，自然在管理中佔有特殊地位，此類人才，通常需要良好的外語水平，全面的知識結構，豐富的相關經驗，現代化的觀念。
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