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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君)：從天津市勞動和社會保障局獲悉，在日前結束的第二屆全國數控職業技能競賽中，本市選手遲濤(天津市冶金職業技術學院)、於忠(核工業理化工程研究院)、高德崇(天津工程師範學院附屬技校)取得突出成績。遲濤獲數控車工教師組第三名；於忠、高德崇分別獲得職工組和高級技校組第五名。遲濤、於忠被勞動保障部授予全國技術能手稱號，職業資格分別晉升爲技師和高級技師。學生組高德崇職業資格晉升爲技師。這三位獲得競賽前五名的選手由大賽組委會頒發了獎盃、獎金和榮譽證書。另外，在本市選送的18名參賽選手中，還有13名選手獲得各組別各職業的前20名，一併受到勞動保障部表彰。
據瞭解，本次大賽中，本市選手獲獎比例達到72.2%，處於較先進水平。獲得第6至20名的選手中有4人晉升爲技師職業資格，6人晉升爲高級工職業資格，並由大賽組委會頒發獎牌、獎品和榮譽證書。市勞動和社會保障局獲得第二屆全國數控職業技能競賽最佳組織獎。這是繼今年在北京召開的全國高技能人才工作會暨第八屆中華技能大獎和全國技術能手錶彰大會上，本市天津港(集團)有限公司電動裝卸機械高級技師孔祥瑞榮獲“中華技能大獎”。天津天士力集團有限公司機修鉗工技師季勇斌、市天發重型水電設備製造有限公司維修電工高級技師王克勤、天津渤海化工集團公司天津鹼廠分析工高級技師王金柱、天津雅馬哈電子樂器有限公司電工電器技師陳世運、天鐵冶金集團有限公司轉爐鍊鋼工技師安繼合等5位同志榮獲“全國技術能手”稱號後，一年中本市技能人才又一次獲得國家級表彰。
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| 天津港碼頭的工人們 |
本次數控大賽由勞動和社會保障部、教育部、科學技術部、國防科工委、中華全國總工會、中國機械工業聯合會共同舉辦，來自全國31個省、市、自治區的500多名選手參加了比賽。參加本次競賽的18名選手，是經過本市層層選拔出來的技術佼佼者。
今年是繼2004年以後第二個全國職業技能競賽年。在2004年的職業技能競賽活動中，本市共組織全市性職業技能競賽21場次，有40.6萬人參加了初賽、預賽、決賽，2029人在競賽中獲得了不同層次的獎勵和表彰，1034人得到了高級工以上的職業資格等級晉升獎勵。今年的職業技能競賽活動更加豐富多彩。共組織市級職業技能競賽31場次，涉及近百個職業，直接參賽人數超過10萬人，參與人數超過40萬人。
在全國高技能人才評選表彰工作中，本市先後有3人榮獲“中華技能大獎”，49人獲得全國技術能手稱號，獲獎總數居全國各省市之首。
據市勞動和社會保障局有關負責人介紹，目前本市突出產業大軍整體素質的提高，抓好三個關鍵環節。
一是圍繞促進就業抓培訓，提高勞動者就業能力。市勞動保障部門把技能培訓與提高就業能力結合起來、與取得職業資格證書結合起來、與促進就業穩定性結合起來。2003年以來，全市共有30萬名下崗失業人員參加技能培訓，其中16萬人實現了再就業。通過培訓，就業週期拉長、穩定性增強，就業質量穩步提高。以簽訂勞動合同期限爲標誌，平均就業週期16個月，勞動合同簽訂率和就業週期分別比參加培訓前增長13%和23%。非典期間，本市培訓的9649名保潔員，走街頭、進社區，搞保潔、抗病毒，引起社會強烈反響。近兩年培訓的5000名勞動保障協管員、2000名交通協管員均取得職業資質，在各自的崗位中樹立了良好形象，受到社會廣泛好評。他們對5600名下崗婦女進行手工編織培訓，對紡織、化工、冶金等東移企業2萬名轉崗人員進行職業技能培訓，使這些曾經失去工作崗位的人員不僅重新上崗，而且還獲得了相應的職業資格，增強了就業能力。
二是圍繞產業升級抓培訓，加強高技能人才培養。目前優勢產業、東移企業對全市工業增長的貢獻率達到78.6%。全市在電子信息、汽車、化工、現代冶金、醫藥、新能源、環保等七大優勢產業中，共有2310家優勢企業，236家東移企業，從業人員54.5萬人，占城鎮單位從業人員的28.7%；年產值4851億元，佔全市工業產值的71.6%。這些優勢產業對高技能人才的需求也很大。市勞動保障部門結合新一輪經濟結構調整和產業升級對技能人才的需求，出臺鼓勵政策，實行高技能人才評選獎勵辦法，落實高技能人才培養補貼，激勵企業培養高技能人才。目前，在對全市6518家單位進行的抽樣調查顯示，有60%的企業制定了技能人才培養規劃並納入廠長(經理)任期目標或經濟責任制，比九五末期增加28個百分點；有38.6%的企業建立了使用與培訓考覈相結合、技能水平與工資掛鉤的收入分配機制；有43.5%的企業落實教育培訓經費提取的規定，平均提取工資總額的1.68%，其中用於技能勞動者培訓經費佔培訓經費總額的45%。企業作爲培養高技能人才的主體作用日益明顯。
三是圍繞職工素質提高抓培訓，優化職工隊伍結構。制定實施了2004至2007年職業培訓規劃綱要，搭建了六個公共職業培訓和實訓鑑定平臺，面向社會提供服務。六大培訓基地總面積716畝，建築面積26萬平方米。在天津鋼管公司、天津鹼廠、汽車工業集團等重點企業，在天津大學、工程師範學院等高等院校和職業院校，開設職業技能鑑定考評站所，改進完善國家職業資格申報考覈辦法，推進學歷證書加職業資格證書的“雙證制”。截止到2005年底，全市企業285.3萬從業人員中，技術工人65.8萬人，佔23.1%。其中，技師、高級技師(以下簡稱技師)達到3.53萬人，佔全市企業技術工人的5.4%；高級工12.7萬人，佔19.3%；中級工27.4萬人，佔41.6%；初級工22.1萬人，佔33.6%。高級以上技術工人比例達到24.6%。本市技術工人高、中、初的結構比例爲27：39：34，比“九五”期間21：38：41的結構比例有了較大改善，優於全國21：35：44的結構水平。
據介紹，本市勞動保障部門將進一步完善高技能人才評價選拔機制，爲高技能人才脫穎而出創造公平的社會競爭環境。爲適應濱海新區現代製造業基地和研發轉化基地建設的定位，積極修訂、開發新職業、新技術、新工藝的職業資格認證標準，根據企業需求，結合生產實際，突破比例、資歷、年齡和身份等多種限制，形成更加有利於高技能人才成長的外部條件。開展經常性各類職業技能竟賽，建立高技能人才激勵機制，爲高技能人才脫穎而出創造條件。到“十一五”末，全市技術工人隊伍的總量將達134萬人，比目前提高78%。
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