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堅持科學的用人標準客觀公正地考覈和評價幹部
市縣鄉換屆嚴把幹部考察關
在市縣鄉換屆中，各級黨委堅持以科學發展觀爲統領，按照中央組織部要求，普遍運用《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考覈評價試行辦法》推薦、考察幹部，科學地選人用人，嚴把幹部考察關，樹立正確的用人導向。
堅持科學的用人標準，樹立正確的用人導向。這次換屆，山西省按照科學發展觀的要求，把貫徹落實山西省經濟增長、社會發展、科技進步、資源環境、人民生活5大類47項考覈指標的實績，作爲選人用人的重要依據和標準。在確定某地級市黨委班子人選時，一名縣委書記的資歷能力、工作實績、羣衆口碑都不錯，但由於其在抓經濟發展時沒有充分兼顧到環境保護和生態建設，在推薦時未能進入人選範圍。這一結果大大地觸動了其他地區的領導幹部。山西省抓住這個事例，倡導樹立正確的用人導向，全省有115名縣處級幹部和726名鄉鎮幹部按科學用人標準考評優秀被提拔到上一級崗位任職。
運用好綜合考覈評價辦法，客觀公正地評價幹部。福建省在換屆考察中實行“政績清單公示公議”，通過發放實績評議表、會議聽證、暢通舉報渠道、覈實複議等方式增強幹部考察的準確性。湖北省宜昌市通過“印證式”、“互動式”、“追溯式”和“覈查式”等多種形式進行深入考察，並進行分類排序，全面分析班子現狀，分類評價推薦幹部。
全面瞭解和掌握幹部情況，科學配備使用幹部。安徽省在考察中適當擴大考察談話範圍，充分運用各種方法瞭解幹部的情況。在省轄市委換屆考察中，面上談話對象除參加會議的黨員幹部外，還聽取市人大、政府、政協的黨外副職的意見，對考察對象所在部門人數較少的，談話範圍擴大到全體幹部。對在現崗位工作不滿2年的擬提拔人選考察對象，到其前一個工作單位進行延伸考察。
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