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市人事局局長於瀛滬說
打造高層次人才隊伍構築人才資源新優勢
昨天，參加市委八屆十一次全會的市委組織部副部長、市人事局局長於瀛滬在接受記者採訪時說，中共中央政治局委員、市委書記張立昌的重要講話，充分體現了科學發展觀的要求，體現了黨的十六屆六中全會和中央經濟工作會議精神，立意高遠，內涵豐富，對做好明年和今後一個時期天津的各項工作，具有非常重要的理論和現實指導意義。當前天津發展進入了一個新的上升期，這是市委、市政府正確領導的結果，是全市人民拼搏奮鬥的結果，爲今後又好又快發展奠定了堅實的基礎。
於瀛滬說，明年的人事人才工作要認真貫徹市委八屆十一次全會部署和張立昌同志重要講話精神，在新的上升期中，深入實施人才強市戰略，大力加強人才隊伍建設，努力構築人才資源新優勢，爲加快推進濱海新區開發開放、建設創新型城市、構建和諧天津提供強有力的人才智力支撐。
於瀛滬說，在人才隊伍建設上重點是突出高層次人才，在區域上重點是加強濱海新區人才建設，在人才培養上重點是提高人才隊伍的科技創新能力。加強創新型拔尖人才培養工作，深入實施“131”創新型人才培養工程，抓好第一層次人選培養和創新型團隊建設。積極推進高層次人才聚集交流，深入落實天津與中國工程院、清華大學的全面合作協議。以濱海新區建設重大項目爲依託，實施津港人才工程，與香港建立高級人才、智力交流合作關係，推進本市與北京大學、北京航空大學開展人才與項目全面合作。根據重大科研、工程和產業化項目需求，組織用人單位採取組織招聘、定點招聘、網上招聘等形式，大力引進各類海內外優秀人才。加快發展博士後工作，進一步擴大博士後科研流動站、工作站建站規模和專業覆蓋面，加強博士後創新實踐基地建設，爲區縣經濟和中小企業發展引進博士後人才，提高中小企業科技創新能力。抓緊培養一批社會工作專門人才，不斷提高社會工作人員職業素質和專業水平。紮實推進引進國外智力工作，抓緊實施“天津濱海新區引智專項”，創建“濱海新區國際人才市場”，實施“國際頂尖大師進濱海計劃”，開展“百名綜合配套改革創新人才培養工程”。繼續推進人才政策創新工程，完善人才居住證制度，進一步完善我市引進人才政策。創新濱海新區職稱政策，開展新區職稱水平評價工作，擴大試點範圍，探索建立與國際慣例接軌的人才評價機制和職業資格認證體系，進一步激發各類人才創新創業的動力。
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