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通過人才市場找工作，圖的是機會多、成功率高，然而，由於諸多原因，一些大學生通過人才招聘市場求職的成功率卻不高。天津市大中專畢業生就業指導中心近日提供調查數據顯示，2006年本市應屆大學畢業生通過招聘會找工作成功率僅爲47.8%。一些找到工作的學生對工作滿意度也不高。
當心招聘會“貓兒膩”
天津市大中專畢業生就業指導中心提供的一項調查數據顯示，目前大學生通過人才招聘會找工作的成功率只有不到一半。專家分析，這與一些招聘會主辦單位和人才中介機構一味追求經濟利益，過度炒作、導致人才招聘市場混亂有很大關係。專家提醒，求職者要警惕招聘會主辦方設置的種種“陷阱”。
據分析，目前人才招聘會主辦方經濟收入主要有兩項，一是向招聘單位收取攤位費，另外就是向求職者收取門票費。在操作過程中，招聘活動主辦方爲了吸引儘可能多的求職者來招聘會賺取門票費，往往誇大宣傳，在前期宣傳中往往有某某知名大企業參加的消息，但屆時真正出席招聘會的知名大企業卻很少。另外，一些招聘會實際可供選擇的崗位卻相對單一，這也與大學畢業生的就業需求相去甚遠。更有甚者，一些主辦方靠招徠“會託”來欺騙求職者，這些所謂的招聘單位來了後只是擺攤斂求職材料，最後卻不錄用一個人。當然，臨走時主辦方會支付他們一筆勞務費。
打着招聘幌子白使喚人
據專家分析，導致大學生在人才市場找工作成功率不高的原因，還有另一項，那就是參加招聘活動的供職單位有時“動機不純”。這主要表現在兩方面，一是一些供職單位求宣傳大於求人才；二是有的招聘單位只爲招用一些臨時工作人員，賺取廉價勞動力。
據天津師範大學就業指導中心的劉老師介紹，一些企業參加招聘會不是單純爲選拔人才，更多的是想借機炒作、宣傳企業形象。另外，一些參加招聘會的企業，只招用一些小時工、日工、月工等臨時工作人員，根本解決不了應聘者的戶口、保險等待遇，一些單位只爲完成一項工作或一個項目，臨時到招聘會招“小工”，有的只爲到招聘現場徵集好點子，聲稱項目方案過關，即可用人，其實用人只是個幌子。
給招聘會戴上“緊箍咒”
針對人才招聘活動存在的上述問題，南開大學、天津大學、天津師範大學就業指導中心有關就業指導專家近日在參加專題研討會時指出，有關部門包括高校應該緊密配合，致力於規範各類招聘活動，促進大學畢業生通過科學有效渠道求職。
專家建議，人事部門應該進一步加強對人才市場的監督，制定更完善的規章制度約束不規範行爲，要建立人才招聘活動監察機制，發現違規操作要及時糾正；工商管理部門要加大對人才招聘企業和中介機構的執法管理，對誇大宣傳等各類欺詐行爲進行嚴厲打擊，要加強對相關企業的資質審查，避免人才招聘企業魚龍混雜；各高校就業指導部門還應該加強就業指導力度，一是指導畢業生參加規範的招聘活動，另外就是建立健全人才輸送渠道，建立就業信息庫，促進越來越多的大學畢業生不用走出校門就能找到工作。同時，專家還提醒廣大應屆畢業生要提高維權意識，多瞭解招聘活動、招聘企業的真實信息，以防上當受騙，貽誤求職時機。
定期發佈就業供求信息 在濱海新區建實習基地
昨天下午召開的本市高校畢業生就業工作會上獲悉，2007年本市普通高校畢業生預計將達到10.4萬人，比去年增長14%左右，同時還有1.7萬名外地院校天津生源畢業生。爲此，市教委將採取諸多措施確保今年高校畢業生順利就業。
據介紹，這些措施包括：構建長效機制，積極引導和鼓勵畢業生基層就業；做好高校畢業生就業網絡聯盟，實現網絡招聘求職服務常年化；與濱海新區企業合作建立一批大學生就業實習基地和創業基地，爲畢業生到新區就業和創業提供便利；進一步推進國家、地方、學校三級市場相貫通的就業市場體系建設；建立大學生就業信息發佈制度，定期發佈就業供求信息；引導學生樹立正確的擇業觀、就業觀，在全社會營造有利於大學生就業的輿論氛圍等。
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