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春節即將來臨，家政市場也進入“熱身”階段，特別是鐘點工的預訂比上個月多出了兩倍。鐘點工行情看漲，從業人員應該高興纔是，但記者從市婦聯家庭服務公司獲悉，雖然鐘點工的需求量多了兩倍，但從業人數卻比去年同期少了一半，今年春節鐘點工供不應求的現象會比往年嚴重。
市婦聯家庭服務公司負責人陳玲表示，元旦過後，每天五六十名鐘點工就沒有閒着的了，而且已出現供不應求的現象。“爲防止春節前‘扎堆’聘請鐘點工，我們已對一些每週都請鐘點工的老客戶發出了通知，要求他們提前預訂。”
爲何今年鐘點工這麼搶手？據瞭解，一方面是因爲隨着年關的臨近，一些外地保姆打算回家，家政公司一年一度的人手荒又要上演；另一方面是因爲本市原來從事家政服務工作的“4050”人員有一半改行了，鐘點工缺失嚴重。
據介紹，天津市從事鐘點工的原來大都是“4050”人員，一般家政服務業工作量都不算太大，一名鐘點工一般每星期工作6天，每小時收入大概7元，一個月的收入在千元左右。由於工作時間較爲靈活，對“上有老，下有小”的“4050”人員不失爲一個不錯的選擇，但是，現在許多“4050”人員都改了行。記者瞭解到，他們的主要顧慮是，目前家政服務員的服務對象主要是個人，僱主一般不可能爲其提供養老、醫療等社會保障，而他們找工作時首先考慮的往往是這些方面，因此他們會首選一些收入不高，但有社會保障的工作。“如果幹家政也給上保險就好了。”從事這一行業已有5年時間的王大姐表示。
目前，本市家政服務公司多屬於中介機構，因此不會爲家政服務人員繳納保險金。據陳玲介紹，婦聯家服在2004年起爲掛靠在其公司的24名服務人員繳納了社會保險，因爲當時政府有補貼政策，並採用了員工式管理方式。後來，又爲20人繳納了意外保險。現如今，掛靠在婦聯家服的服務人員大概在200人左右，大多采取鬆散式管理方式，沒有任何社會保障。“由於家政行業的福利相對於勞動、公安等部門提供的再就業崗位的福利還是差一些，所以許多原來從事家政服務的‘4050’人員都改行幹起了協勤或者是其他待遇福利好的工作。我們也呼籲有關部門採取措施，把家政服務人員納入社會保障範圍。”陳玲說。
業內人士分析，“4050”人員年齡偏大、技能單一，今後不可能像年輕人那樣有很大的“發展空間”，因此對這部分人來說，收入並不是首要考慮因素，最重要的是工作的穩定性。
隨着本市城市人口老齡化進程的不斷加快和生活水平的提高，家政服務業有很大的發展空間。如果有關部門能考慮將家政業納入社會保障範圍，引導其逐步走向規範，通過資金扶持等方式免除家政服務人員的後顧之憂，那麼家政服務業將成爲大齡下崗失業人員再就業的一個好選擇。
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