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1月5日，中國人事部公佈了《留學人員回國工作“十一五”規劃》，顯示出中國政府歡迎、鼓勵留學人員回國服務的熱情和誠意。中國目前需要什麼樣的留學人才？中國人事部人事科學研究院人才戰略研究室主任李維平在接受《人民日報海外版》採訪時，就此問題進行了解答。
李維平指出，留學人才在整個國家人才戰略開發體系中的位置非常重要。留學人員中，能夠在同等勞動時間內，創造更多社會價值的就是人才。但要注意，不能過於強調其海外留學的學歷，而應該注重留學經歷。關鍵看是否通過在國外的學習、工作，獲取了一定的知識，形成了一定的能力。
李維平說，吸引留學人員回國，高層次留學人才一直是重點。很多政策都是針對高層次海歸的。對高層次留學人才特別是戰略型頂尖人才的引進，是吸引留學人才回國工作的重中之重。
李維平表示，中國急需的留學人才有三類：第一、能夠推動中國的科技進步和社會發展，增強國家創新能力，趕超世界先進水平的人才。
第二、能夠加強中國和世界的緊密聯繫，擴大中國與世界政治、經濟、社會、文化交流的人才。單兵作戰不如兵團協同，中國需要積極引進海外高層次留學人才組成的科研團隊。這就要充分發揮重大項目集聚人才的作用，需要結合國家重大科技專項和重點創新項目。從產業來看，圍繞能源、水和礦產資源、環境、農業等國家重點發展領域和生物技術、新材料、先進製造等前沿技術，國家需要重點引進擁有自主知識產權、具有較好發展潛力的創新人才。
第三、新一輪全球生產要素優化重組和產業轉移正如火如荼，結合中國利用外資和產業結構升級需要，需要引進一大批金融、法律、貿易等領域的高級經營管理人才。人事部將會同有關部門研究制定戰略型頂尖人才的專項引進計劃，期望能集聚一批錢學森、錢三強、李四光、鄧稼先那樣國家急需的世界級頂尖人才，重點發展領域的世界級領軍人物。
國家有沒有細化的界定？對此，李維平稱，國家層面的界定：1、在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；
2、在國外著名高校、科研院所擔任相當於副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；
3、在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；4、在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；
5、學術造詣深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，獲得過有國際影響的學術獎勵，其成果處於本行業或本領域學術前沿，爲業內普遍認可的專家、學者；
6、主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；
7、擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員；8、具有特殊專長併爲國內急需的特殊人才。
李維平說，這是國家的總體指導意見。各行業、各地區由於存在差異性，他們也會根據自己的需要作出相應的規定。
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