|
洋文憑在職場上已經不像以前那麼好用了。與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國情、有本地工作經驗的求職者反而“異軍突起”，受到市場的青睞。可銳職業調研中心對1500人進行的抽樣調查發現，2006年，北京自認爲能找到自己滿意的好工作的“海歸”只有52%，“海歸”回國就業“擱淺”率比上年增加了8個百分點。“連一些外資企業也不再看重鍍金經歷，更強調本土化。”一位人力資源專家如是說。
回眸:出國熱30年不退
改革開放以來，國人對出國留學始終保持着高漲的熱情。借出國搖身變爲“海歸人才”衣錦還鄉成爲不少人留學夢的終極目標。出國深造是大學畢業生在就業以外的重要出路，也是沒把握考國內大學但具備經濟實力的高中生的出路。此外，越來越多有工作經驗的白領冀望於出國充電，爲個人的職業發展贏得新起點。
來自教育部的數據顯示，2005年，各類出國留學人員總數達到11.85萬人，其中90%是自費出國；年留學回國人員3.5萬人，其中78%爲自費留學人員。
現狀:學成歸來處境尷尬
爲出國留學而辭職的張先生是個典型的失意“海歸”。他辭職後不僅留了洋，又在國內攻讀了MBA的學位。再入職場時，他順利地被一家企業延攬到市場部工作，但此後的“重用”卻讓他最終丟了這份工作。由於經歷特殊，張先生一度調任總經理助理，但因爲不適應，又重回市場部工作。此後，他再次成爲董事長“欽定”的助理。但由於與國內市場長期脫節，工作反而不如以前順手。當他再次申請回市場部工作時，卻沒人願意接收。
海歸職場受挫的問題有多嚴重？國務院發展研究中心對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統計的結果顯示，有35%以上“海歸”存在就業問題，40%“海歸”感覺自己的職業方向出錯。此外，由於計算留學成本使海歸心理期望過高，也使他們很難找到滿意的工作。
“有本地經驗的人更容易得到市場的認可。”可銳首席職業顧問卞秉彬表示，由於外資企業的本地化進程的加快，海歸素質的參差不齊，企業越來越傾向於網羅對當地市場更加了解的員工。在這方面，海歸的優勢被弱化了。
專家:看實力不看“標籤”
“僅爲‘鍍金’而出國，肯定是行不通的了。”國務院發展研究中心人力資源培訓中心副主任林澤炎表示，在目前的就業市場上，重點是要找到工作，作爲用人單位，員工的留學經歷不是最重要的。現在，企業的人力資源管理者已經越來越理性，他們在選才時不能單看學歷、身份的“標籤”，更要求應聘者具備企業需要的才能。海歸在求職的時候要考慮自己是否能滿足企業的需要，找到自己的長處。
“人才什麼時候都受歡迎。”有人力資源專家提醒，出國深造要有的放矢。只有那些認清自己的職業方向，有真才實學、國內短缺的“海歸”人才纔會很快被髮掘，得到學以致用、大展宏圖的機會。而那些想靠出國“鍍金”找到好工作的“投機”分子，很難禁得住人才市場激烈競爭的考驗。如果只是打着“曲線救國”的小算盤，這樣勞民傷財的事情還是不要乾了。
|
