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過去一年，白領對職場生活基本滿意，職場滿意度近七成；新的一年，職場人最希望得到晉升的機會，最關心“跟上司相處愉快”和注意自己身體健康。昨天(2月10日)，智聯招聘公佈了歲末特別推出的一份職場滿意度調查結果，共有5000名白領袒露了自己在新的一年的心願。
調查顯示，白領對“總的來說，過去的一年我很滿意”的回答，平均得分率佔近七成。對於大部分職場人，在狗年中獲得的成長感與歸屬感是最令他們滿意的。其中“在這一年，我得到了晉升的機會”獲得了職場人最大的認同，平均得分最高；而“在這一年，我得到了培訓的機會”同樣獲得了較高的認同，平均得分排名第三。排在第二位的是“這一年，在公司裏我有在家一樣的感覺”。除此之外，有六成職場人認爲在獲得獎勵與認可、工作穩定性與發展前景等方面也比較滿意。
新的一年，職場人最希望得到晉升的機會。有九成人想在新年有所作爲，盼望職位得到提升，最關心“跟上司相處愉快”。“在這一年，我跟同事相處很愉快”和“在這一年，我跟上司相處很愉快”得分分別列在最後一位和倒數第三位，可見改善職場人際關係、與同事及上司的相處之道，是新一年職場人努力的方向。
“在過去一年中，我沒有因爲工作壓力大而生病”並沒有得到大部分職場人的認可，61.8%的職場人反映“健康狀況開始令人擔憂，以後應該加以注意”。
調查反映出，工作的壓力影響了一部分職場人的身體狀況。新的一年，白領最擔心自己身體健康。智聯招聘職業顧問指出，健康的改善一方面要求僱主應該爲員工提供更好的工作環境，這並不僅僅是指硬件的環境，也包括安排早餐、設計工間操、茶歇、年假制度以及旅遊等福利，使員工在工作中得到放鬆和休息；另一方面要求職場人自身也要重視，儘量有規律地安排自己的工作生活，加強體育鍛煉，調整好自己的情緒。
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