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近日，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上突出強調了加強領導幹部作風建設的問題，我們老百姓感到黨中央很英明，真是抓到了點子上。
不可否認，在一些領導幹部身上確實存在着官僚主義、形式主義、虛報浮誇、陽奉陰違、欺上瞞下等作風不正的問題，這些問題嚴重敗壞了黨和政府的形象，降低了領導幹部在羣衆中的威信。如果這股歪風邪氣不堅決剎住，黨和國家的前途命運就很難說了，歪風邪氣的消極影響和嚴重後果不能低估！
好在中央已經看到了作風問題的嚴重性，提出了加強領導幹部作風建設的具體要求。筆者認爲，要想樹立良好的黨風政風，首先應大力倡導領導幹部從“實”做起。即：“說實話、辦實事、求實效”。這與過去被廣泛推崇的“做老實人、說老實話、辦老實事”是一脈相承的，而且是有發展的。如今，“三老”作風受到了新觀念的衝擊：老實人與“窩囊”和“迂腐”劃上了等號；說實話往往使上級和領導不滿意，甚至被認爲是“政治上的幼稚”；辦老實事，反被人譏爲“腦子不靈活”、“死心眼”。常見到一些老實肯幹、講直理、幹實事的人得不到應有的位置，有的只受重用不被提拔。因爲哪個領導都希望手下有一批老實本分、踏實幹事的人，用這些人幹具體工作他們很放心。但是，在職務升遷提拔問題上，這些老實人往往就會被那些善於交際、能說會道、跑官要官的人替代了。這不免會讓本分實幹的人傷感，一些人就不再那麼“傻”了，也學會了逢場作戲、溜鬚拍馬、請客送禮那一套。久而久之，我們的黨風政風怎能不壞？所以，我認爲好的作風應從求“真”務“實”興起。
好的作風不是自然形成的，而是抓出來、帶出來的。這就需要黨中央下大力氣，真抓實帶。一方面要在全社會大力提倡“說實話、辦實事、求實效”，努力形成良好的社會風尚。人與人、官與民的相處，都坦誠相見、平等溝通、實言相告。領導幹部想問題、辦事情都着眼於廣大人民羣衆的根本利益，多做有價值、有意義的事。另一方面，要從改革體制機制入手，建立健全鼓勵“說實話、辦實事、求實效”的選人用人和業績考覈制度，從根本上解決老實人吃虧，實幹者傷心的問題。
我們相信，領導幹部務實清廉的風氣一定會興旺起來。(秋子)
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