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找工作難，女性找工作更難。不願意招聘女性職員，似乎成了一些企業的潛規則。昨天，從市勞動保障部門傳來利好消息，爲打破這個就業“壁壘”，天津勞動保障部門再出重拳：禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。日前，本市勞動保障部門出臺貫徹落實《天津市婦女發展規劃(2007——2010)》實施方案，切實保障廣大婦女在就業、收入分配、教育培訓、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權益。
提高新興產業婦女就業比例
本市將調整優化婦女就業結構，提高婦女就業質量。推動婦女參與高新技術產業，促進婦女在金融、房地產和旅遊等新興產業、行業就業比例的提高；深化巾幗再就業工程，引導和組織婦女在通訊信息、商貿流通、餐飲等服務行業特別是社區服務就業領域大顯身手，提高就業能力。提高農村婦女富餘勞動力向非農產業轉移的比例。保障婦女的勞動權利，禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。加強婦女教育與培訓，特別要加強對下崗、失業和殘疾婦女的職業技能培訓，增強其在勞動力市場中的競爭能力。加大政府對安排弱勢婦女羣體就業的工作力度，爲殘疾婦女提供各種就業服務，到2010年，城鎮有勞動能力的殘疾女性就業率達到90%以上。
保障女職工享社保權益
本市維護女職工的社會保障權益，穩步擴大社會保險覆蓋範圍，實現婦女與男子享有平等的社會保障權利，使婦女所享有的社會保障及福利水平逐步得到提高。積極協調財政調整支出結構，在各級政府財政預算中增加促進就業和社會保障的資金投入，爲女職工、女性失業人員和退休人員依法享受各項社會保險提供必要的資金保障。
加強女職工勞動權益監察
本市將嚴格執行《天津市勞動和社會保障監察條例》，依法查處羣衆舉報、投訴案件。將女職工的勞動權益、特殊勞動保護規定落實情況列入勞動監察日常檢查和勞動年檢的重要內容，開展婦女權益專項檢查。
對於違反有關法律、法規及招聘中隨意提高女性錄用標準、強迫女職工從事禁忌範圍的勞動、低於最低工資標準支付女職工勞動報酬、剋扣或者無故拖欠工資、不與招用的女職工簽訂勞動合同以及不爲女職工繳納社會保險費等侵犯女職工合法權益的行爲，及時依法糾正和處理。
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