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有的招聘單位明確標明瞭不再收女生簡歷
年後首場高校畢業生專場招聘會昨天在本市體育中心舉行。2007年外地院校天津生源高校畢業生就業洽談會是市大中專畢業生就業指導中心利用寒假，專門爲在外地高校上學的天津籍學生舉行的，也吸引了不少本市高校的應屆畢業生參加。共有一百五六十家用人單位參加了此次招聘會，7000多名高校畢業生進場求職。
記者在昨天的招聘現場看到了一些怪現象：有的用人單位爲了自身利益，或是在招聘信息上巧妙迴避不招女生的字眼；或是對應聘學生的學歷“卡”得很死，以降低工資成本。
-怪現象一：招聘信息註明“女已招滿”
昨天某外企公司的招聘吸引了很多男生投遞簡歷，而敢於詢問、遞交簡歷的女生卻寥寥無幾。原來這家公司張貼的招聘信息上明確標明“女已招滿”。該公司招聘人員表示，今年新進女性職員已經招滿。至於相關專業崗位一共要招多少人，是否對男女生比例有要求，這名工作人員表示不太清楚，反正就是不再接收女生投遞的簡歷。北京某高校一名女生認爲，招聘信息這樣標註是變相地表明不招女生。
分析：本市勞動保障部門近日明確：用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
-怪現象二：本科生應聘不了專科崗位？
記者發現，某知名外企的生產技術員等崗位諮詢的多，能成功遞出簡歷的卻很少。原來，這些崗位要求應聘者有大專學歷，本科學歷卻是一個不招。山東大學一名女生告訴記者，雖然她跟招聘人員表示自己是本科生，完全能勝任技術員這一崗位，卻被告知“不可以”。招聘人員表示，這些崗位招聘嚴格執行對學歷的要求。
分析：企業對應聘者的學歷嚴格“把關”，是爲了節約工資成本。如果招聘本科生，企業就要付出與本科學歷相匹配的工資。如果專科生能勝任，相應崗位的成本就能節約下來。
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