|
今年年初，國家勞動和社會保障部對包括天津市在內全國各大城市統一開展了“農村外出務工人員就業情況調查”和“企業春季用工需求調查”，就2007年外出意願及就業意向、春季用工需求及願意支付的工資待遇等進行了調查數據分析。調查結果表明，今年各個企業對農民工的需求猛增， 90%以上的崗位對新員工的年齡有要求。同時，企業招用新員工比較注重文化程度和技能水平，但多數農村外出務工人員沒有接受過正規的技能培訓。外出務工人員自身素質與用工要求有差距。
今年用工需求猛增
被調查企業中有近九成在春節後計劃招用新員工，用工需求比春節前淨增12.9%。在被調查的企業中，87%的企業計劃在春節之後2個月內招用新員工，其中36.1%的企業將在春節後半個月內招用新員工，40.1%的企業計劃在春節後半個月至1個月內招用新員工，23.8%的企業計劃在春節後1至2個月內招用新員工。春節之後2個月內，被調查企業的用工需求淨增12.9%。而本市在內的環渤海地區用工需求淨增23.4%。
此外，企業預計2007年員工工資水平將進一步提高，但與農村外出務工人員的工資預期仍存一定差距。企業調查顯示，2007年企業新招員工的平均工資預計爲985元/月，比2006年增加了36元，增長3.8%。但對打算2007年繼續外出務工人員的調查則顯示，他們對工資的預期平均爲1374元/月，比2006年增加了185元，增長15.6%。這表明企業開出的勞動力價格與農村外出務工人員的工資預期之間存在差距，需要通過勞資談判協調解決。
玩具製造業佔居用人需求榜首
被調查企業中，用工需求淨增率較高的行業有：玩具製造業27.7%、印刷業24.3%、木材加工及木製品業22.0%、紡織業18.4%、製衣製鞋業17.2%、食品製造業13.7%；與2006年相比，用工需求淨增率增長較大的行業有：印刷業13.5%、紡織業9.0%、玩具製造業7.3%、批發和零售業4.0%、醫藥製造業3.3%。調查還表明，18—25歲之間的農民工仍是企業用工需求主體，但與往年相比，企業對新員工的年齡要求已明顯放寬。2007年，90%以上的崗位對新員工的年齡有要求。其中，58.2%的崗位要求年齡在18—25歲之間，與2006年相比下降了3.7個百分點；崗位要求年齡在26—35歲之間的佔28.7%，崗位要求年齡在36歲以上的佔3.4%，與2006年相比，崗位要求年齡在26歲以上的比例增長了13.7個百分點。
外出務工人員素質與用工要求有差距
調查結果表明，企業招用新員工比較注重文化程度和技能水平，但多數農村外出務工人員沒有接受過正規的技能培訓。對企業的調查顯示，87.7%的新增崗位要求具有初中以上的文化程度，其中23.8%的崗位要求達到高中以上文化程度；37.3%的崗位需要初級工以上的技能水平，其中9.2%的崗位需要達到中級工以上的職業資格。而對農村外出務工人員的調查則顯示，雖然有65.5%的農村外出務工人員具有初中文化程度，卻有45.3%的人沒有接受過任何培訓，25%的人只接受過不超過15天的簡單培訓，接受過正規培訓的人員僅佔13.1%。企業招用員工的條件要求與農村外出務工人員的自身素質之間尚存一定差距。
|
