現在是農民工流動的高峯期。爲掌握農村外出務工人員就業情況,今年年初,包括天津市在內的全國各大城市統一開展了“農村外出務工人員就業情況調查”和“企業春季用工需求調查”,就2007年外出意願及就業意向、春季用工需求及願意支付的工資待遇等進行了調查數據分析。調查顯示,農民工對工資的預期平均爲1374元/月,比2006年增加了185元,增長15.6%。
期望待遇
與現實有差距
據介紹,被調查的企業預計今年員工工資水平將進一步提高,但與農村外出務工人員的工資預期仍存一定差距。企業調查顯示,2007年企業新招員工的平均工資預計爲985元/月,比2006年增加了36元,增長3.8%,而農民工的期望值是1374元/月。這表明企業開出的勞動力價格與農村外出務工人員的工資預期之間存在差距,需要通過勞資談判協調解決。
用工需求
春節之後猛增
被調查的企業中,有近九成在春節後計劃招用新員工,用工需求比春節前淨增12.9%。有87%的企業計劃在春節之後2個月內招用新員工,其中36.1%的企業將在春節後半個月內招用新員工,40.1%的企業計劃在春節後半個月至1個月內招用新員工,23.8%企業計劃在春節後1至2個月內招用新員工。春節之後2個月內,被調查企業的用工需求淨增12.9%,而本市在內的環渤海地區用工需求淨增23.4%。
企業要求
注重文化程度
與往年相比,企業對新員工的年齡要求放寬。調查結果表明,企業招用新員工比較注重文化程度和技能水平,但多數農村外出務工人員沒有接受過正規的技能培訓。對企業的調查顯示,87.7%的新增崗位要求具有初中以上的文化程度,其中23 .8%的崗位要求達到高中以上文化程度;37.3%的崗位需要初級工以上的技能水平,其中9.2%的崗位需要達到中級工以上的職業資格。
而對農村外出務工人員的調查則顯示,雖然有65.5%的農村外出務工人員具有初中文化程度,但是卻有45.3%的人沒有接受過任何培訓,25%的人只接受過不超過15天的簡單培訓,接受過正規培訓的人員僅佔全部被調查者的13.1%。從中可以看出,企業招用員工的條件要求與農村外出務工人員的自身素質之間尚存一定差距。
因此,加強對農民工的正規技能培訓和職業資格認證,是有效緩解就業供需結構性矛盾的重要手段。
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