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| 等待進入招聘會場的應聘者 |
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| 招聘會上企業衆多 |
北方網消息(記者霍豔華)：3月10日上午不到9點，天津國際展覽中心的大門還未開啓，參加2007年環渤海地區人才智力交流會的應聘人員就已經將入口處圍得水泄不通。面對各式各樣的招聘信息，求職者應該從細節處細心準備，冷靜看待招聘會。
外省企業“挖寶”多 普通職位求職成功率低
本屆交流會，環渤海的北京、河北、山東、遼寧等7個省市，以及甘肅、陝西等省人才服務中心都應邀參展，兄弟省市的加盟，帶來了大量外省市的招聘單位。不過，據記者瞭解，外省市招聘單位來津招聘大多抱着“挖寶”的心態，主要目光集中在具有一定研究能力、領導項目能力或者經驗豐富的中高級人才上。雖然，在這些企業的招聘公告上也有很多普通職務，但是不少招聘單位表示，並不對這些職位的招聘前景抱有希望。
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| 招聘信息讓求職者眼花繚亂 |
在一家從吉林長春來參會單位的展臺前，一位應屆大專畢業生向招聘人員遞上了自己的簡歷，應聘該公司一普通技術人員職位，該招聘單位的負責人明確地告訴她，大專畢業生到其單位只能是普通工人，月薪700元左右，而且單位不提供食宿。這位學生朋友聽到這樣的待遇後，悻悻而去。
隨後，記者採訪了這位負責人，負責人坦言，長春的工資水平較之天津普遍要低，因此對於普通崗位，公司不會捨近求遠從天津招聘。至於爲什麼還要將這樣的普通崗位公佈，該負責人表示，只是碰碰“運氣”，此次前來招聘公司主要還是瞄準那些可以爲企業發展帶來決定性改變的中高級人才，在待遇方面公司也會對這部分人有所傾斜。不過，這位負責人也認爲，目前，天津，特別是濱海新區的吸引力太大，所以即便有他們看中的人才，也要應聘者願意去長春工作才行，所以他對此次招聘會所抱希望不大，“能找到一兩個合適的就不錯了”。
外地人才看重濱海新區 應屆畢業生留崗少於30%
與外省企業“挖角”天津人才略帶悲觀的態度相比，不少外省市人才對於天津企業充滿了嚮往。據主辦者北方人才市場的工作人員介紹，早上7：10分左右，就有山東、吉林的應聘者拎着拉桿箱，風塵僕僕地趕到招聘會現場。
記者在招聘會找到了幾位外地應聘者，他們普遍表示看好天津的發展前景。濱海新區的一些企業招聘負責人也表示，他們收到的簡歷來自各個地區。對於人才，濱海新區各招聘企業表現了極大地包容性，不過，他們對於人才的要求也更加苛刻。據北方人才市場企劃發展部業務主管楊慧賢介紹，此次招聘會，爲應屆大學畢業生設置的就業崗位佔總招聘人數的50%。而濱海新區的招聘企業爲這些社會新人預留的崗位不超過30%，經驗豐富的高級人才更爲濱海新區企業青睞。
對此，一位招聘負責人說，爲大學生預留崗位少，並不表示企業不需要大學生，他們要篩選真正具有潛力的新人進行培養，在一個白紙上寫字總比在已經有畫的紙上寫字簡單，關鍵是要看大學生的個人素質、學習能力和交往能力。說着，這位負責人拿出了一張應屆大學生填寫的個人求職信息表格，指着薪金一覽，告訴記者：“這裏有一位南開大學的學生，他對月薪的期望是3000-4000元，這在一般企業來說，一個大學畢業生有如此的薪金要求是‘過分’的，但是我們認爲你要多少不是最重要的，關鍵是你可以勝任這樣薪金水準的工作。”
當記者詢問，如何從簡歷短短的字裏行間中，以及寥寥幾句的交談中，看出一個人的水平，該負責人笑笑說：“簡歷裏面的水分太多了，現在很多企業已經不怎麼看重學歷了，關注於求職者本身的能力，至於這個能力怎麼在短時間考察，主要靠招聘人員的感覺。”
另外，在濱海新區招聘企業中，備受關注的空客A320總裝生產線的招聘活動，沒有在此次招聘會的首日進行。據瞭解，此次空客項目準備招聘近70個藍領崗位和30個白領崗位，向整個環渤海地區乃至國內外的飛機機械、數控機牀、物流等方向的專業人才拋出“繡球”。
注重細節 求職需耐心
要在短時間內給招聘人員留下深刻印象並非易事，特別是面對各大企業中閱人無數的人力資源管理者。在這裏，北方人才市場企劃發展部業務主管楊慧賢提醒了求職者須注意以下兩點：
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| 應聘者應學會迅速給招聘單位留下深刻印象 |
1、 求職崗位要明確。一個企業的招聘崗位往往很多，求職者往往對很多崗位都有興趣，這是一定要選擇一個自己最爲擅長、最能表現自己與衆不同一面的崗位，因爲對招聘人員而言，如果你感到很多崗位都可以勝任，表示求職者並沒有找準自己的定位，給人一種一無所長的感覺，相反如果求職者在簡歷顯著位置寫清楚應聘職位，不僅可以吸引招聘人員的注意，而且會因爲簡化了招聘人員工作而獲得好感。另外，由此引申，在同一家公司，不要投很多份簡歷，因爲很多公司都建有統一的人才庫，同一個人的簡歷出現很多次，會引起招聘單位反感。
2、求職者要對企業回覆充滿耐心。求職心切，可以理解，不過還需要有耐心。通常招聘單位的回覆，快則需要一兩個星期，慢則需要數月，這主要是因爲各公司要先對人才信息建檔，然後根據需要從這一人才信息庫中篩選，所以求職者不要在時間間隔很近的招聘會上，在同一家公司反覆投簡歷。另外，還有些求職者按耐不住，以初生牛犢不畏虎的氣勢前往該公司詢問，雖然之前的很多案例中也不乏成功經驗，然而這種行爲更多地會引起對方的反感，所以在這裏提醒求職者，沒有提前預約，最好不要貿然前往。
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