“集體領導個人負責相結合的制度,使得目前幹部個人職責邊界不是很明晰,應該從上到下地推進,完善考覈指標體系。”昨天,全國人大代表、北京市委副書記杜德印從忙碌的記者身上聯想到北京幹部制度的管理。
昨天一早的小組審議會,杜德印一邊往會場走,一邊和記者交談,“你們記者很辛苦呀,天天都來得很早,又忙到很晚。你們爲什麼會這麼自覺地敬業,有什麼機制?”
“我們怕自己負責的領域內新聞有所遺漏。”記者們笑着說。
杜德印點點頭說,“我們的領導幹部也應該有這樣的機制,責任邊界明晰,才能進行幹部紀效考覈。”
杜德印認爲,今後還要繼續完善幹部的科學評價考覈,但前提是責任邊界明晰。“但目前我們實行的是集體領導個人負責相結合的制度,所以個人職責邊界明晰就有一定難度,但這需要一個過程,應該從上到下地推進。”
杜德印說,目前根據中央的集體領導、分工負責的總體要求,各地在實踐中創建一些辦法,但總的要求是責任清晰具體,便於考覈,同時考覈指標體系也有待進一步完善。
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