今天上午,天津市婦聯提供的一項抽樣調查結果顯示,今年1月到2月,僱主對保姆滿意率只有40%;與此同時,保姆對僱主滿意度也不高,只有46%。津城保姆市場出現了“雙不滿”現象。
莫把保姆當成“僕人”
市婦聯今天上午提供的一項抽樣調查結果顯示,半數保姆對自己的僱主有意見,原因一是僱主向保姆派出了超出約定的工作,保姆不認頭;另外就是僱主對保姆隨意使喚、吆五喝六式的語氣讓一部分保姆感到委屈。
在接受調查時,一部分保姆稱,一些僱主在談僱用事宜時,把保姆要乾的事項說得很簡單,無非就是擦擦地、收拾收拾屋子、做做飯、洗洗衣服等,而真正工作起來,又給加了很多活,比如替主人去郵局、去醫院、搬家等,這些附加的活兒,讓他們覺得不好承受。另外,一些保姆稱,有些僱主對保姆有歧視的語言或表情,比如稍有不順心,就對保姆吆五喝六、冷言指責,或者在工作上、夫妻感情間遇上不順心的事,向保姆發泄情緒,儼然把保姆當成是家庭的“僕人”。
專家呼籲,保姆是一種與其他社會崗位平等的職業,應該尊重保姆的權利和人格。只有把保姆當成是家庭的一分子,相互尊重、相互理解、相互支持,雙方纔能建立起和諧融洽的工作關係,才能達到雙方都滿意的效果。
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