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三部門聯查壟斷行業工資收入，重點檢查金融電力電信等行業的人工成本、非法收入和灰色收入將以此爲依據在全國率先調整壟斷行業工資政策
壟斷行業人員高薪待遇已成不爭的事實，然而他們的高工資是否合理呢？筆者昨日從省勞動和社會保障廳獲悉，該廳將和省財政廳、省審計廳於3月中旬聯合對全省國有企業工資內外收入進行監督檢查，檢查重點爲金融、電力、電信、外貿、交通、菸草、石油石化等行業的國有企業，包括工資收入、住房補貼、企業代扣個人所得稅等等，檢查行動將一直持續到5月，並將以此次檢查的情況爲依據在全國率先調整壟斷行業工資政策，以制訂新工資政策，保障分配公平公正。
分配調控 不能一味強調企業自主權
省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅說，其實在過去很長時期，壟斷行業的待遇也沒有高出社會平均水平太多，也沒有像現在一樣廣爲社會輿論抨擊。因爲以前政府相關部門每年都對壟斷行業工資收入進行檢查，實行宏觀調控。然而1999年之後，社會上出現了不同的聲音，認爲政府過多地干涉企業的分配支出，會影響企業的自主權，不利於調動企業的積極性。從2000年之後政府就停止了對企業工資檢查。
然而隨着社會經濟的發展，各行業發展不平衡，行業待遇也產生了很大的差別。陳斯毅認爲如果這種情況不改變，社會貧富差距增大，將產生新的不公平，因此不能一味地強調企業的自主權而忽視政府對企業分配的調控。
整改重點 壟斷行業分配隨意性大
陳斯毅透露，壟斷行業主要存在的問題是分配秩序比較混亂。工資的結構、不同崗位不同工資的隨意性比較大，有的壓低了生產一線的職工工資，本地工、外來工中又壓低了外來工的工資水平，沒有體現出同工同酬的原則。此外，還有一些工資列支渠道不一樣，以逃避個人所得稅，加班工資發放不規範等等，這些都是將來企業整改的重點。
檢查活動首先由企業進行自查，並將自查報告報送省企業工資內外收入監督檢查領導小組辦公室，然後由檢查組負責對企業進行抽查。各地要對檢查發現的超提超發工資，上報虛假工資統計數據，違反《廣東省工資支付條例》等違法違紀問題，要即時進行處理，依法責令整改。
三部門日前聯合轉發了國家《關於做好2006年國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》。廣東開展監督檢查的重點對象是金融、電力、電信、外貿、菸草、石油石化等行業的國有企業，其中省監督檢查的重點是上述行業中工資收入水平較高的省屬企業。
探索新路 制訂新工資標準
陳斯毅說，這次調查人工成本、非法收入和灰色收入是重點。另外，交通、通信等變相的項目、巧立名目的收入也要查。
據瞭解，企業人工成本，包括人工成本總額、構成及人工成本佔總成本的比重等情況；企業執行《廣東省工資支付條例》情況，包括企業內部工資分配製度、工資支付制度和考覈管理制度等情況；企業貫徹執行最低工資標準及2006年度本企業職工平均工資增長情況等，這次將進行詳細的調查，將作爲今後制訂新政策規範人工成本的依據。
陳斯毅認爲，人工成本這一塊問題較多，一些企業該支出的不支出，不該支出的又支出，甚至一些企業把企業的福利也算作人工成本，當然不能反映企業真正的經營情況，對其他行業也不公平。
另外績效工資、年終獎與經濟效益掛鉤的浮動比例是不是符合國家的規定，是不是有批文，年薪制、資金的分配方案是否通過職代會，也都是檢查的重點。
另外，企業福利待遇國家並沒有明文規定，政策界限較模糊，一些企業就很容易鑽空子，以福利的形式發放待遇。這些“灰色地帶”怎樣限制，廣東將在這方面進行率先探索。
監督檢查內容
1.企業執行國家工資總額宏觀調控政策的情況，包括執行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計劃管理等政策的情況；
2.企業職工全部工資性收入的列支和發放情況，包括工資的組成部分、列支渠道、實際水平，工資外收入(特別是住房補貼與年金)的組成部分、列支渠道、實際水平等；
3.企業執行國家有關國有企業經營者收入分配政策情況；
4.企業代扣繳個人所得稅以及執行計稅工資政策的情況。
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