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日前，新華社播發的《僅有1%人願意當工人》引起了社會各界廣泛關注。記者在和平區人才中心等多家機構採訪瞭解到，天津市求職者只要具備大專以上學歷，就業的首要條件就是不當工人，原因是當工人待遇低和不“體面”。社會學家指出，當前學歷優先的用人機制和教育觀念以及擇業觀念等急需改變。
據和平區人才中心負責人介紹，現在諸多藍領崗位虛位以待卻乏人問津，而僧多粥少的白領職位卻依然門庭若市。目前，他們面對有大專以上文憑的年輕求職者時，基本不會推薦當工人的就業機會，因爲這些懷揣文憑的求職者會把這樣的推薦當成“歧視”，甚至是“侮辱”。根據他們對求職者進行的調查，不願意當工人的主要原因是待遇低和不“體面”。特別是在有文憑的求職者觀念中，當工人是老師和家長一貫描繪的“不成器”的孩子纔會面臨的職業選擇，也是自己長期以來不斷學習以期避免的情況。所以有的求職者，即便在家“啃老”也決不願當工人。
社會學家郝麥收教授指出，不願當工人的觀念大行其道，已帶來了高級技工短缺等一系列後果，正在日益成爲企業發展和社會進步的瓶頸。究其原因，是家庭、學校、社會三方面都注重“精英”教育，使年輕人逐漸迷失了人生觀、價值觀，產生了當工人沒出息的錯誤判斷。讓更多的勞動者接受高等教育是爲了提高綜合素質，而不是讓他們遠離“工人”。目前，應該改變學歷優先的用人機制和職稱優先的薪酬制度，引導年輕人理性選擇職業。
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