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1%的人願意做工人
根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人願意做工人；人才就業意向根據頻率高低依次爲政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險和競爭性企業等。
“這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。”國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎說。
媒體聲音
A工人職業被“矮化”
“咱們工人有力量！”──激揚的歌聲，曾經唱出了中國工人發自內心的職業自豪感，也唱出了一個時代的擇業取向。遺憾的是，而今“不願做工人”的話題，不斷衝進人們的視野。“再不好好學習，長大去做工人吧！”──在城市，一些家長和教師口頭上常掛着這樣的話。
不可否認，經濟社會的發展必然帶來職業選擇的多樣化，而新經濟形式的紛紛出現也必然帶來職業格局的改變，無疑也折射出中國的發展和進步。但無論如何，僅有1%的人願意做工人，絕對不是一種正常的現象，反映出的工人職業被“矮化”的社會心態，不能不引起深思。
B工人並非“弱勢羣體”
人們不願當工人的主要理由之一，就是嫌工人地位底、收入少、沒前途。其實，這也不盡然。就工人社會地位、經濟地位而言，也並非如一些人所說，是淪爲社會最底層的“弱勢羣體”。上海寶鋼集團，工人年薪從幾萬到幾十萬元的都有，最高的技術工人拿到年薪50萬元！從全國範圍來看，近幾年，高級藍領奇缺的呼籲此起彼伏，在廣州、深圳、珠海等城市，曾出現十幾萬、幾十萬高薪聘一名技工的信息。大學生“回爐”中專學手藝、深圳高級技工工資高於研究生的報道，曾讓多少人唏噓。
一個國家、一個社會既需要有一流的科學家、教授、政治家等，更需要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員等技能型人才。4000戶的入戶調查畢竟有一定的侷限性和片面性。
工人評說
我們當工人也沒招誰惹誰
此項調查在山東勝利油田孤東三採中心工人中引起很大反響，4月12日中午，工人們在休息時議論起來。
主任技師杜勝利：聽說了，從電視上也看到了。我們隊上員工們也對此議論紛紛，各種說法不一。在我看來，這次的調查是在繁華都市上海，而在別的城市，像我們這裏，願意當工人的肯定不在少數，更別說在農村了。
能工巧匠單梓：我很贊同杜師傅的說法。誰不希望自己的人生價值得到充分體現。但是，我們更要立足現實。靠自己的本事當工人覺得挺知足，我們在崗位上的付出也應得到社會的承認，還是那句老話：職業只有分工不同，沒有高低貴賤。我們當工人也沒招誰惹誰，只要我們感覺好，我們就會朝着目標奔前走。
普通工人劉進強：科學家、白領、幹部們的確有高人之處，可我們當工人也很光榮啊，“神六”飛天、衛星上天、建設青藏鐵路等每一項國家重點工程建設哪一步能離開工人？聽說中國建築企業在俄羅斯承建了全歐洲第一高樓，專門從北京奧運工地上抽調了精兵強將赴國外施工，他們當中的能工巧匠就是和咱們一樣的一線工人。誰能說他們不偉大，不爲國爭光了？
杜勝利：誰說工人沒出息，被人瞧不起？三採中心不僅爲我們量身定做了職業生涯規劃，而且還根據我們能耐大小分別把我們聘爲主任技師、責任技師和能工巧匠，去年至今就有12名員工被聘，工資獎金待遇也有了很大提高。我就被榮幸地被聘爲主任技師，更愛自己的崗位了。
用工現狀
技工短缺影響經濟發展
勞動和社會保障部一位副司長日前向《中國青年報》記者證實，各地不同程度的技工荒已經開始影響中國經濟的發展。
有中國經濟發展兩大“火車頭”之稱的珠三角、長三角，近日相繼傳出技工荒的消息。有“皮衣之都”之稱的浙江省海寧市，因爲車工緊缺，2000多家企業每天至少流失100萬美元訂單！各地勞動部門的統計數據更加觸目驚心：“十五”期間，廣東省高級工以上技能人才缺口約120萬人；未來3年，上海市每年高級技工缺口約1.8萬人；甚至在有“技能人才大本營”之稱的東北老工業基地，也鬧起了技工荒。
專家視點
企業人才應優先開發
林澤炎表示，由於改革不到位和制度不健全，人才在政府、事業單位就業感覺風險小、有保障、有地位等，而在企業，尤其是在市場化程度高、競爭性強的企業就業感覺風險大、缺乏保障和社會地位。
“發達國家，如美國80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。”林澤炎介紹，我國每百人中大專及以上學歷者在60人以上的12個行業全部集中在黨政機關、金融保險等第三產業；不到10人的19個行業則集中在採礦業和簡單製造業。
林澤炎建議，我國應積極實施企業人才優先開發戰略，實施集聚優秀人才投身企業的政策，規範企業人才開發中的政府、企業和市場關係等。
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