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廣東省委組織部4月20日通過主流媒體發佈了19名正廳級幹部任前公示。公示除了標明“經省委全會投票表決”外，還運用表格形式標出了19位擬任人的姓名、出生年月、入黨時間、工作時間、學歷學位、現任職務和擬任人(推薦)職務等具體事項。(見《南方日報》2007年4月21日二版)不言而喻，這既是廣東省委爲即將召開省黨代會換屆作幹部準備，也是近年來晉升正廳幹部較大規模的一次公示，頗引人注目。
在年齡問題上，不搞一刀切是一個鮮明特點。廣東19位擬任正廳官員年紀最大者爲1950年10月出生，已達56歲，而且是個女性；最年輕者爲1968年10月出生，年僅38歲；19個擬任人中，超過50歲的有10人，擬任者的年齡跨度達18歲。與某些地方近年來選拔廳處級官員不超過45歲的“硬槓槓”相比，廣東這份正廳官員的年齡就顯得較有彈性，也就是按德才兼備的原則不搞一刀切。這體現了實事求是的精神。其實，翻開黨的有關制度和規定，也從來沒有規定官員即使是廳處官員到了50歲或到了55歲就不能提拔。一些地方自定選官年齡框框，把幹部年輕化誤解爲年齡絕對化，越往下去，選拔官員的年齡就越年輕。這種做法與其說是“超前意識”表現，不若說是脫離實際的舉動。
其另一個特點，是官員晉升不採取同一個模式。筆者細數這19位正廳，有的是在原單位任副職升爲正職；有的是彼單位的副職任此單位的正職；有的是省直機關的副職升至地級市的黨政正職。官員晉升渠道的多樣化，彰顯不拘一格選拔人才的精神。其實，社會在不斷髮展變化中，官員的思想、作風、水平也在不斷變化，假若按一個模式去看人選人，往往會埋沒真正的人才。可見，不拘一格選拔官員是求實之舉，這就要求組織人事部門選官的視線能相應放寬，工作作風更加紮實，把人才真正選到適當的崗位上去。
最近，胡總書記在寧夏考察時談到換屆工作提出“對那些長期在條件艱苦，工作困難地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名，踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹，注重爲長遠發展打基礎的幹部不能虧待”這“三句話”，爲各地選拔官員進一步廓清思路，更加不拘一格選拔人才注入了新的內容。(亦 菲)
此外，這19位正廳候選人公示名單還有籍貫來自五湖四海，文化學歷既有博士、也有碩士、本科生，還有在職大學等特點。可以說，不搞一刀切，不拘一格是此份正廳公示透露的重要信息。
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