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9個副廳(局)長、6個高校副校(院)長、5個省屬企業高管，這次全省公開選拔20位省管幹部和省屬企業高級經營管理人員的消息一經發布，立即引發各界高度關注。就其中的熱點問題，快報記者昨日採訪了江蘇省公開選拔領導小組辦公室負責人。
選拔程序：選手要連過七關才能“笑到最後”
從發佈公告和簡章，到決定任用、聘用，這次公開選拔要經過7道程序。而對參加選拔的人員而言，也同樣需要連過7關才能“笑到最後”，依次是：
報名(資格審查)———筆試———民主推薦———面試(駐點調研、結構化面試)———組織考察———差額票決———公示(7天)———決定任用、聘用(試用期1年)。
省公選辦負責人表示，上述各程序中既有考查知識水平的筆試環節，又有考查實際能力的駐點調研、結構化面試等環節；既強調知識和能力的競爭，又充分尊重民意；既充分體現民主公開、競爭擇優，又始終堅持黨管幹部原則。
試題將按崗位要求命制
根據程序規定，5月13日進行筆試。據悉，省公選辦將嚴格按照每個職位的崗位要求，命制筆試、面試試題，進行組織考察，深入考察參與競爭人員的思想政治素質和適崗能力，努力實現好中選優、優中選強。
在這次的公選中，各個程序和環節基本上在此前的公開選拔和公推公選中都曾經有所運用。省公選辦負責人表示，這次所確定的程序和規則，正是以往經驗在反覆推敲、認真研究後提煉與綜合後確定的。
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