作爲入職前提之一，屈臣氏的員工必須簽署和履行“防盜協議”。前天，記者在屈臣氏員工向本報投訴此事後，現場覈實了“防盜協議”的實操過程———員工下班前要被保安查包後才能離開，上班期間出入廁所要向保安出示隨身物品。

　　前天下午3點半，屈臣氏東方廣場店早班(上午8點至下午3點半)員工下班的時間。

　　記者看到，四五名下班員工經過店門時都主動打開包，讓保安逐一翻看包內物品。保安點頭後，他們方纔離開。而在店內，上班的員工出入廁所時，都主動向保安出示隨身物品，有的還被檢查了衣服口袋。

　　該店員工小紅(化名)說，她入職已經幾個月了，但仍不習慣被保安查包的規定，尤其連上廁所都要被檢查。“女性用品也要給男保安檢查，太尷尬了。”小紅說，入職時她簽過一份關於防盜的協議，所以她必須按協議配合保安的檢查。

　　另一名員工小蘭(化名)稱，她以前在其他屈臣氏分店幹過，也有這樣的規定，“一開始很不習慣，後來看大家都這樣也就只能接受了，但這樣侵犯了隱私”。

　　負責查包的保安說自己是按店內規定辦事。該店店長亦承認員工入職培訓時都簽過相關協議，員工配合保安檢查是自願的，其他屈臣氏分店也是這樣規定的。記者就此事致電北京的屈臣氏公司，人力資源部工作人員證實了上述說法。

　　屈臣氏集團是全球第三大保健及美容產品零售集團。中國屈臣氏擁有200多家分店及5000多名員工，是中國目前規模最大的保健及美容產品零售連鎖商店。

　　“屈臣氏的行爲已經侵犯了員工隱私權。”國家行政學院法學部副主任楊小軍教授說，員工包和口袋內的物品屬於私人物品，只有國家權力機關才能檢查，其他任何單位未經法律授權都無權檢查。按照《刑法》規定：非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處3年以下有期徒刑或者拘役。

　　楊小軍認爲，屈臣氏與員工籤的協議無效。因爲簽約時，雙方地位不對等，這種情況下籤署的協議並不能反映員工的真實願望。