|
8家A股上市銀行2006年年報披露完畢，銀行高管年薪均在百萬元以上，甚至數百萬元。
上市銀行行長拿百萬以上年薪是一個老問題了。每年年報公佈後，很吸引公衆眼球，都會成爲議論的焦點。但著名管理學家、中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波卻說，“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要應看他的經營業績好壞，給公司帶來了多大效益。”吳專家說的是一般規範市場經濟國家上市公司的情況。這種情況能否套用到中國，很值得商榷。
就拿工行、中行、建行三家上市銀行來說吧，國家注資幾百億美金，給其過去造成的鉅額不良貸款剝離買單，國家又注資大量資金補充這些銀行的資本金，使其達到上市公司標準，並實現成功上市。沒上市時，行長几十萬年薪，一上市，一夜間就漲到了上百萬。上市前後還是那樣一個“人”，而身價上漲也忒快了吧。上市銀行利潤的確有一定增長，但與董事長、行長等高管的能力究竟有多大？中國社科院金融研究所研究員易憲容說，目前國有銀行利潤還是來自利差收入和政策扶持，所以給高薪不合理。
上市國有商業銀行高管年薪究竟應該由誰定，也是個問題。幾大國有銀行高管是政府任命的，國家處於絕對控股地位，而代表國家行使股權職能的主要還是這些董事長、行長，決定薪酬高低的權力在他們手上，實際上他們如此高的年薪等於是自己給自己定工資。有人說，這樣的高薪是掠奪股東財富，而國家是最大的股東，實際上是在掠奪國家財富，而國家財富又是人民的，歸根結底是在掠奪人民的財富。此說有點偏激，但也不無道理。
吳專家說，最不講理的做法就是拿上市公司高管的薪酬與普通員工比。筆者要反問，爲何不能與普通職工相比呢？幾家國有上市銀行能夠取得今天的成就，與廣大基層職工的努力是分不開的，不只是董事長、行長少數幾個人的努力。實現上市後，董事長、行長拿着百萬以上年薪，職工工資不但沒有增加，工作壓力卻越來越大，難道不應該比較嗎？無論在哪個國家，收入過分懸殊，都將最終引發社會矛盾，況且是在人口衆多、分配不平衡的中國。吳專家竟然說：“銀行員工爲啥不拿自己的工資和農民比呢？和農民比，他們的工資絕對是高薪了。”誰最不講理，一目瞭然。正因爲通過比較，城鄉之間差距太大，國家才下決心解決“三農”問題，以及貧富差距問題，但吳專家好像在渲染差距。
我請吳專家注意，切不可死搬硬套學術理論，並拿一些所謂的國際慣例移花接木。這樣，往往脫離中國國情，最終貽害無窮。
|
