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“五一”長假即將結束，勞動保障部門提醒：5月1日到3日安排職工加班，用人單位不能用補休替代3倍工資。
天津市勞動和社會保障局介紹，休息日和法定節假日不同，有職工加班的用人單位不能一律安排補休了事。
“休息日”主要是指“雙休日”，而法定節假日是指元旦(1天)、春節(3天)、國際勞動節(3天)、國慶節(3天)。其待遇有原則區別。按國家有關法律、法規規定，在法定節假日，用人單位要麼安排職工休假，安排職工加班則必須支付3倍工資。
以今年“五一”黃金週爲例，前3天是法定節假日，因此1至3日加班的勞動者，用人單位應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的3倍支付加班工資，不能以補假代替。後4天是休息日，職工加班後，用人單位應首先安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的2倍支付加班工資。
由於天津4月1日起開始執行新的最低工資標準，今年5月1日到3日加班的天津職工，日加班費將達到106元以上。
天津市勞動和社會保障局介紹，實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法，可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數爲20.92天，月平均工作時間爲167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以天津市最新的最低月工資740元爲例計算，天津職工日工資標準約爲每天35.37元；小時工資約爲4.42元。在“五一”黃金週中，如果職工5月1日至3日加班，每天加班工資應爲每日工資標準的3倍，即106.11元；如果職工5月4日至7日加班，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，每加班一天，應支付職工每日工資標準的2倍，即70.74元。
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