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天津市自今年4月1日起，調整了最低工資標準。因此，今年“五一”黃金週支付加班工資的最低標準也相應調整。
爲使用人單位在法定工作日期間、節假日期間安排勞動者加班後，能夠按照有關規定支付加班工資，昨天，市勞動保障局提醒廣大用人單位和勞動者，今年“五一”黃金週支付加班的最低工資標準比往年有所增加。
假如單位在加班費支付上違規，可撥打12333進行舉報投訴。
加班費如何計算
實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法，可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數爲20.92天，月平均工作時間爲167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
按照本市最新的最低月工資740元計算，日工資標準約爲：740元÷20.92天=35.37元/日；小時工資約爲：35.37元÷8小時=4.42元/小時。如在“五一”黃金週中，5月1日至3日加班1天(8小時)，其職工加班工資計算公式爲：35.37元×300%×1天=106.11元/日；如5月4日至7日加班1天(8小時)，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，職工加班工資計算公式爲：35.37元×200%×1天=70.74元/日。
加班費問題有誤區
有不少企業在職工法定節假日加班是補休還是發加班費的問題上，或存在認識“誤區”，或故意把休息日和法定節假日混爲一談，一律安排補休了事。市勞動保障局有關負責人介紹，《勞動法》中規定，企業因生產特點不能安排勞動者在休息日休息的，可以安排補休，指的僅限於休息日。“休息日”主要是指“雙休日”，法定節假日是指元旦(1天)、春節(3天)、國際勞動節(3天)、國慶節(3天)，其待遇有原則區別。對於法定節假日加班後加班費的取得是職工的法定權利，企業無權要求以補休的形式代替，企業支付加班費是其法定義務。
對此，市勞動保障部門通過本報提醒廣大用人單位和勞動者，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。就今年“五一”黃金週而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
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