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新增就業7.2萬人，其中安置下崗失業、“4050”人員佔46%
在去年養老金兩年連調的基礎上，今年人均養老金將再次提高百元左右
已有9790名退出市場困難企業退休人員享受基本醫療保險報銷待遇，累計支付基金179萬元
全市城鎮單位從業人員勞動報酬總額同比增長20.8%
今年以來，全市勞動保障部門從困難羣衆、弱勢羣體最關心、最急迫、最現實的就業、養老、看病、收入等切身利益抓起，踏踏實實爲民解憂，不斷提高執政能力和工作水平。在幫助困難羣衆就業上，實行促進“十類”困難人羣就業幫扶措施，使他們獲得穩定的生活來源；在提高退休人員待遇上，着眼年齡大、退休早、待遇低的弱勢羣體，使退休老人的待遇年年有增加；在減輕困難企業職工和退休人員的看病負擔上，推行10項醫保惠民舉措，使醫保減負政策惠及困難人羣；在增加職工收入上，立足大多數中低收入普通職工的利益，推行企業效益與職工工資同步增長的剛性辦法，使廣大職工及時分享和諧社會發展成果。
着力解決困難羣衆的就業難題，保障勞動者就業權益，凝聚社會創造活力。今年本市加大對就業困難羣體的幫扶力度，將幫扶對象細分爲“十類”，實行政策全覆蓋。對從事靈活就業的下崗失業人員，給予養老、醫療、失業三項社會保險補貼，理順勞動關係，促進穩定就業；對“4050”大齡下崗人員，通過政府購買公益性崗位，實施託底安置；對市內六區就業困難的單親母親、零就業家庭實施盯人幫扶，送崗上門，送人上崗，確保每戶有1人上崗。
在六類困難人羣就業難題得以大面積解決的同時，對隨軍家屬、殘疾人、刑釋及解教等四類就業困難的特殊人員，採取送培訓、送技能、送崗位，制定幫扶措施，加大投入力度，實施重點定向援助。到目前爲止，全市新增就業7.2萬人，比去年同期增加1個百分點。其中，安置下崗失業、“4050”人員佔新增就業數量的46%。爲4800人發放再就業優惠證，先後有1.1萬人享受到各類行政事業性收費的減免。
不斷提高退休人員的待遇水平，使退休老人分享和諧社會發展成果。一是着眼在職職工的當期利益和退休人員的長遠利益，實行養老金計發辦法改革，建立繳費年限、繳費多少與養老金待遇緊密掛鉤的激勵約束機制。截至目前，全市已對2006年辦理退休的70%的人員按新辦法計發待遇。二是立足退休人員的長遠保障，加快推進做實個人賬戶試點，提高基金保障能力，增強基金的抗風險性。今年本市做實個人賬戶的比例，由上年的3%提高到4%。提高1個百分點後，全年做實個人賬戶的資金投入達17億元，更多地向改善民計民生傾斜。三是繼續提高養老金標準，增加退休人員收入。在去年養老金兩年連調的基礎上，今年人均養老金將再次提高百元左右。調整的利益點繼續向退休早、年齡大、基本養老金偏低的人員傾斜，體現對老人、對弱勢羣體的關懷。預計，今年本市專項用於提高退休人員待遇的資金支出將增加8億多元，惠及110萬離退休人員。全市人均養老金水平將突破千元。
減輕困難羣衆看病負擔，醫保制度更加以人爲本、惠及民生。去年底本市開始實施10項惠民政策，使困難人羣、普通羣衆享受到和諧醫保。爲抓好政策落實，勞動保障部門採取向社會公佈享受名單、開通網站和電話諮詢熱線的辦法，方便羣衆查詢，瞭解自身享受的政策。到目前爲止，10項政策順利推進，全市已有9790名退出市場困難企業退休人員享受基本醫療保險報銷待遇，累計支付基金179萬元；近900名肝移植、血友病及精神病患者，享受到提高後的門診特殊病待遇，醫保基金增加支出近百萬元，患者直接受益；全市共爲符合政策條件的354名參保患者建立了家庭病牀，支付基金47萬元。
提高中低收入者的工資水平，努力實現發展依靠人民、發展爲了人民。收入是職工最關心的事情，今年以來，在提高職工工資收入上，本市綜合運用市場、經濟、行政等手段，加大企業工資增長調控力度，促進職工收入水平不斷提高。一是繼續調整最低工資標準，加強對工資支付行爲的監督檢查，提高低收入者的工資水平。在連續6年調整最低工資標準的基礎上，今年4月1日，全市最低工資標準再次提高到740元，保障了職工工資收入的“底線”。二是加強對工資內外收入的監督檢查，把企業經營者收入與企業效益、企業工資總額增加和職工工資增幅相掛鉤，確保職工收入與企業經營者收入同步增長。三是加大工資集體協商“三方機制”的推進力度，通過民主協商方式確定職工工資水平，引導企業不斷提高職工工資水平。今年以來，全市城鎮單位從業人員勞動報酬總額同比增長20.8%。
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