近年來天津市求職熱潮不斷升溫,人才和勞務市場也隨之不斷升溫,特別是各類招聘活動數量迅速增加,規模相互攀比。爲有效地維護招聘市場秩序,杜絕和防止招聘活動中出現虛假招聘等違法、違規行爲和欺詐行爲,保障用人單位和求職者的合法權益,提高招聘活動的舉辦質量,昨天本市人事部門制定出臺了多項加強招聘活動管理的新舉措。
這些新舉措包括,一、規範人才招聘活動的舉辦主體,嚴禁將人才招聘活動的行政許可轉包,杜絕不具備資質的單位或個人舉辦人才招聘活動,防止不法分子利用主辦、協辦人才招聘活動的時機損害招聘單位和求職者利益;二、規範人才招聘活動名稱,防止活動組織者利用“大型”、“跨省市”等名稱誤導求職者;三、明確舉辦招聘活動的軟硬件條件,要求主、協辦單位必須具備相應的條件,以保證活動正常、有序地開展;四、加強人才招聘活動的安全監管,要求主、協辦單位必須取得公安部門批准,制定實施有效的安全措施,並履行好活動現場的組織管理職責,以維護參會人員的人身和財產安全,保證活動正常進行;五、規範主、協辦單位引進招聘單位的行爲,要求主、協辦單位對進場招聘單位進行資格審查,確保招聘單位爲合法用人單位並確有相應的用人意向,杜絕虛假招聘現象的出現;六、規範人才招聘活動取消或變更的有關程序,要求主、協辦單位當活動取消或名稱、方式、時間、地點、規模等事項發生變化時,做出積極有效的處理,消除可能給有關各方帶來的不利影響;七、對刊登、播發人才招聘活動廣告提出要求,防止違法、違規廣告欺騙或誤導招聘單位和求職者;八、明確全市性人才交流會的收費標準,禁止活動組織者利用舉辦招聘活動的時機超標準收費或開展惡性價格競爭,以維護求職者的經濟利益。
|