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●要規範企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加
●要在本市企業中全面推行工資集體協商，普通職工工資較低，尤其是職工工資長期未增長或增長緩慢的企業，將成爲推進工資集體協商的重點
●企業應健全工資分配民主管理制度，提高工資分配中的職工參與度，崗位工資、獎金、津貼、補貼、工資支付等分配製度以及工資增長方案、勞動定額標準和計件單價等，應廣泛聽取職工意見和建議
記者昨天獲悉，上海市勞動和社會保障局日前下發了《關於加強企業內部工資分配工作的指導意見》，要求本市企業加強內部工資分配工作，健全工資分配製度，理順工資分配關係，規範工資分配秩序。
職工工資要隨企業發展提高
《意見》指出，企業要關注一線職工工資分配問題，對工資水平低於全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜。要採取有力措施，保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。同時，企業應完善工資正常增長機制，將企業發展與職工工資增長相結合，合理制定職工年度工資增長計劃，使職工共享企業發展的成果。凡因各種原因企業當年不能增加職工工資的，應向工會組織和職工代表說明情況。
工資分配應公開化透明化
爲使企業處理好不同崗位人員的工資分配關係，《意見》強調，企業應參照勞動力市場工資指導價位，合理確定經營管理、專業技術及生產服務等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的範圍內。要規範企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加。
《意見》明確，要規範國有企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。要將職工工資增長狀況作爲經營者業績考覈的基本內容，並作爲一項重要的考覈指標。一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加；經營者工資超過一線職工一定倍數的，一線職工的工資增長不能低於經營者工資增長幅度。
此外，企業應建立健全內部監督機制，提高工資分配管理水平。工資分配應做到公開化、透明化，經營者收入考覈辦法應以適當的方式向職工公開。
合理制定工資增長方案
針對目前部分企業內部工資分配製度不健全，甚至沒有建立制度，分配中隨意性較大的問題，《意見》要求，企業應建立健全工資分配製度，結合本企業實際，制訂崗位工資制度、獎金分配製度、津貼補貼分配製度、工資支付制度等。要不斷完善以崗位工資爲主的基本工資制度，形成符合本企業生產經營特點的工資制度；確定合理的工資結構，使工資的相對固定部分和浮動部分保持合理的比例；明確獎金的考覈辦法、考覈週期及發放時間等；規範工資支付項目、支付形式、支付週期等內容，並對加班加點、病假等特殊情況的工資支付做出明確規定。
爲了提高企業對工資分配宏觀指導要求重要性的認識，進而在內部工資分配中予以貫徹，《意見》提出，企業要在內部工資分配中認真貫徹落實企業工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息三項制度，合理制定職工工資增長方案，合理確定不同崗位人員的工資水平，正確處理經濟效益與人工成本的關係。根據有關文件，2007年本市企業工資增長的平均指導線爲9%，上線爲12%，下線爲3%。凡生產經營正常、有盈利的企業，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的，可參照上線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的，參照下線增長工資。
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