|
北方網消息(記者劉雁軍)：5月14日，天津開發區召開工資集體協商獎勵暨推動會議。會上，開發區成立了工資集體協商顧問團，並對2006年開展工資集體協商的企業及協商代表進行了獎勵。
爲了讓所有職工共享開發區發展的巨大成果，2006年，以管委會發布《關於建立科學合理的分配機制，提高一線職工收入，構建和諧社會的指導意見》爲標誌，天津開發區在企業中大力推動工資集體協商工作，得到了廣大企業家們的積極響應，一批企業率先建立了協商制度。2006年，全區共有從業人員31.57萬人，人均月勞動報酬2616元，增長11.7%。在開展工資集體協商的企業中，一線職工工資平均增長15%，其增長幅度比全區從業人員勞動報酬增長幅度高出近三成。
一線職工收入的逐步增長，企業長效、科學、正常的工資增長機制的建立，將對保障天津開發區企業一般勞動力隊伍的穩定供給，對天津開發區企業勞動關係的和諧，對區域經濟的健康發展，起到不可替代的作用。
天津開發區以培訓爲切入點，提高企業對開展工資集體協商機制工作認識，同時加強專業指導，依法推進協商工作。爲確保工資集體協商工作的制度化、規範化、科學化，發佈了開發區2006年企業指導性工資增長原則及水平，彙集了《天津市勞動力市場指導價位》、2006年天津市工資指導線文件等，草擬了工資集體協商協議書、工資集體協商要約等參考文本。在此基礎上，天津開發區出臺財政扶持，激發企業參與熱情。天津開發區出臺了《天津經濟技術開發區鼓勵企業開展工資集體協商的暫行規定》。《規定》提出，凡開展工資集體協商、簽訂工資協議並經開發區勞動行政部門審查通過的企業，開發區管委會按該企業工資協議確定的一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵。這項政策對企業開展工資集體協商工作起到了極大的促進作用。根據該規定，天津開發區在推動會上，共向17個企業發放了170餘萬元獎金。
2007年，天津開發區將積極做好兌現工資集體協商有關財政扶持政策的工作，凸顯企業開展工資集體協商的政策鼓勵效果。同時將重點解決好基本以最低工資作爲工資標準的勞務派遣公司的工人的工資集體協商問題，出臺《指導意見》指導企業開展工作。據粗略統計，區內企業使用中介機構代理人員和勞務派遣人員2.9萬人，涉及企業70多家。本市和非本市的約28家，代理人數從幾十到幾千人不等。此外，天津開發區還將進一步擴大推行工資集體協商機制的企業範圍。
|
