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從一些優秀領導幹部身上人們發現作風廉潔的幹部大多有良好的家風。廉潔的作風，會帶出良好的家風；良好的家風，又促進養成廉潔的作風。反之，領導幹部家風不正，很容易導致作風不正、政風不正、黨風不正。
對許多人而言，家庭的最大作用是讓人可以得到歸屬感、支持感、信任感和舒暢感，快樂時有人與你共享，痛苦時有人與你分擔，鬱悶時有人聽你抒發。也正因爲如此，家庭容易變成人性弱點的避風港，原則常常在親情面前變通，底線往往在親情面前棄守。因而，如果家庭沒有正氣，沒有原則，就很容易變成滋生腐敗的溫牀。
對領導幹部而言，家風往往是作風的某種反映。新華出版社出版的《家風》一書，記錄了老一輩革命家嚴格要求子女的感人故事和他們的家風。如主管國家經濟工作長達26年的李先念同志，不許孩子經商。時至今日，李家的四個子女沒有一個人下海。李先念同志的小女兒李小林說：“我父親教育子女，非常嚴格。他對外人，比對我們寬容。我爸爸就是要求我們做普通人的工作，不能當官，不能賺錢，更不需要出名，把工作做好就行了。這就是我們的家風。”這樣的家風，是跟李先念同志嚴格自律、率先垂範的作風聯繫在一起的。
有的領導幹部往往是忽視家風不僅將不良作風帶到家庭，影響家人，還會給一些人提供可乘之機。從查處的腐敗案看，一些居心不良者往往是從領導幹部家庭成員中打開缺口，並通過這些家庭成員再去打通領導幹部的關節。而不重視家風的領導幹部，往往是在家人面前“言聽計從”，在親情的遊說面前打敗仗的。
家庭是社會的細胞，領導幹部的家風問題，已日益引起社會關注。家風問題，是我們應該給家人、給家庭、給家族留些什麼。由此不禁想起鄧穎超同志在遺書中的一段話：一、我所住的房舍，原同周恩來共住的，是全民所有，應交公使用，萬勿搞什麼故居和紀念等，這是我和周恩來同志生前就反對的。二、對周恩來同志的親屬、侄兒女輩，要求黨組織和有關單位的領導和同志們，勿以周恩來同志的關係，或以對周恩來同志感情出發，而不依組織原則和組織紀律給予照顧安排。這是周恩來同志生前一貫執行，我也堅決支持的。此點對端正黨風是非常必要的。周恩來夫婦沒有給後人留下一磚一瓦、一錢一物，卻爲後人留下了淡泊名利、無私奉獻的家風，這筆寶貴的精神財富，子孫爲之自豪，世人爲之敬仰。
胡錦濤同志號召各級領導幹部自覺抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣。領導幹部樹立好的家風，是進一步加強領導幹部作風建設的一個重要內容。領導幹部只有嚴格管好、管住子女和親屬，不利用職權謀私利，自覺擺正黨性與親情、家風與黨風的關係，才能真正爲人民掌好權、用好權。
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