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天津市勞動和社會保障局、市總工會聯合下發《關於開展勞動用工情況監督檢查活動的通知》。《通知》決定，自5月25日至6月25日，兩部門聯合組織各級勞動保障監察機構、工會組織，在全市範圍內開展爲期一個月的勞動用工情況專項監督檢查活動。
據介紹，這次兩部門聯合組織開展的監督檢查範圍是：坐落在本市範圍內的各類用人單位，重點是紡織、餐飲、建築、服裝加工等勞動密集型企業，大量招用農民工的單位和城鄉結合部用工單位。
監督檢查的內容，以勞動合同簽訂、工資支付、工作時間及參加社會保險等情況爲重點，檢查用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規規章情況，主要包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；用人單位遵守國家工資支付及最低工資規定的情況；用人單位遵守工時制度和休息休假制度情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守《禁止使用童工規定》的情況；用人單位參加社會保險、繳納社會保險費的情況；用人單位遵守其他勞動保障法律法規的情況。
這次專項監督檢查活動，以勞動保障部門執法檢查與工會依法監督相結合的方式進行。各級勞動保障部門和工會組織，通過組織企業自查、勞動保障部門到企業實地檢查和生產場所現場抽查、召開有關人員參加的座談會等方式，進一步加大監督檢查力度。
按照《通知》要求，各區縣要暢通舉報投訴渠道，認真受理舉報投訴案件，對查出的問題，要依法嚴肅處理；對工會等組織提請查處的違法案件要及時進行調查處理。各級工會要動員、組織工會勞動保障法律監督員，瞭解企業遵守有關勞動保障法律法規情況，幫助所在用人單位自查自糾。對用人單位拒絕改正違法行爲的，要及時提請勞動保障部門處理。對嚴重違反勞動保障法律，侵犯勞動者合法權益的用人單位進行曝光。
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