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天津天鐵冶金集團有限公司，地處河北省涉縣太行山腹地，是1969年8月5日經國務院批准建設的一個“三線”企業。作爲老國有企業，天鐵集團除設備落後、產品單一、體制陳舊等諸多不利因素外，還有一個無法甩掉而必須面對的先天不足——企業辦社會：2.6萬職工、近3萬家屬和企業一起共生在偏僻荒涼的山區。生存，已然不易；發展，更爲艱難。歷任天鐵黨政班子帶着對企業和職工的深厚感情，本着對黨忠誠、對國家負責的強烈使命感，直面現實，勇敢承擔起振興企業的重任，通過實施“凝聚力工程”，使一個瀕臨破產的企業絕處逢生，發展不斷創出新局面，綜合實力連續邁上新臺階。“九五”以來，天鐵集團先後榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設先進單位”、“全國十大誠信企業”、“全國創建和諧勞動關係模範企業”等多項榮譽。2006年，以銷售收入超200億元的業績，在中國企業500強中列132位，在全國製造業500強中列59位。如今，天鐵集團已經成爲大山深處一顆閃亮的明珠。
一、求發展，築牢“凝聚力工程”的基石
發展是解決企業所有問題的關鍵。天鐵集團的“凝聚力工程”以發展作爲堅固的基石。
與時俱進謀劃發展戰略。改革開放以來，幾任天鐵領導班子成員，飽經創業的艱難、市場的歷練和改革的洗禮，每個人心中都懷有一個堅韌不拔的信念：天鐵不能垮掉，因爲我們深知：國有企業是我們黨執政的重要基礎，搞好天鐵就是在爲鞏固黨的執政地位作貢獻。越是在困難的環境下，越能顯示出共產黨人的風采和國有企業的優勢。多年來，就是這種強烈的政治責任感、莊嚴的使命感和堅定的信念，把天鐵黨政領導班子牢牢凝聚在一起，硬是在大山深處幹出一個現代化的鋼鐵企業。
天鐵集團當初的設計規模是年產100萬噸生鐵，在計劃經濟年代尚可勉強維持，但實行市場經濟後，這點產品根本無法養活幾萬名職工和家屬。1995年，天鐵遇到嚴重的歷史性危機：由於上游產品持續漲價，鋼鐵價格連年下滑，資金極度匱乏，職工開不出工資。在企業生存和發展的十字路口，領導班子果斷決策，打破生產低附加值單一生鐵的生產模式，使出“以鍊鋼爲中心，以鍊鐵爲基礎”的制勝一招，把鍊鋼作爲天鐵的“生命工程”和“效益工程”抓住不放。短短几年間，產量就超過了200萬噸，成爲全國最大的鋼坯銷售廠。但有鋼無材，仍是制約企業發展的軟肋。2000年開始，我們用兩年時間，建設了天鐵帶鋼、天鐵軋二、天鐵崇軋等3條生產線，改寫了有鋼無材的歷史，但仍然沒有擺脫“小型、分散、產品附加值低”的局面。爲應對日益激烈的國內外市場競爭，從2003年開始，我們及時提出了二次創業的構想，大力進行產品結構的調整和升級，投資近百億元，籌建板材基地，完善產業鏈。年產380萬噸熱軋板卷的項目投產在即，選址在天津濱海新區、年產150萬噸、具有國際先進水平的冷軋板項目正在抓緊建設，明年也要投產。“十一五”期間，天鐵集團將形成年產鐵超400萬噸、鋼超500萬噸、鋼材超600萬噸、銷售收入超400億元的規模。
銳意創新開拓發展新局面。創新是企業生存發展之本。我們通過管理創新、科技創新，提升了企業的整體素質。一是向管理創新要活力。制定了“學先進、找差距、抓管理、上水平”的工作方針，提倡“胡服騎射”，反對“邯鄲學步”，瞄準全國同行業先進水平全面比對，集衆家之長於己身：學邯鋼的成本管理，學濟鋼的現場管理，學鞍鋼的生產節奏，學山西焦化的爐體維護……創出了天鐵以“對標挖潛管理法”、“全面預算管理”等爲內容的運行機制。通過管理創新，天鐵每年消化幾億元的減利因素，企業煥發出勃勃生機。《實現企業與利益相關者關係和諧的誠信經營》獲國家企業管理現代化創新成果一等獎，《天鐵可持續發展的創新增效工程》、《天鐵一體化管理創新》榮獲天津市管理創新成果一等獎。
二是向技術創新要效益。我們始終堅持“科學技術是第一生產力”的指導思想，堅持以市場爲導向、產品爲龍頭、技術創新爲基石、技術改造爲重點，以改善結構、提高質量、降低消耗爲中心的科技發展思路，不斷加強產學研合作，強化自主創新，使企業獨有的自主知識產權不斷增多。“九五”期間投入技改資金6.7億元，把企業原來20世紀60年代的裝備普遍改造了一遍，主體設備達到國內先進水平。我們廣泛發動幹部職工圍繞生產和效益的薄弱環節開展技術攻關，高爐噴煤比、連鑄比、煤氣放散率等十多項指標達到全國同行業先進水平，多項技術獲得國家實用新型專利、天津市科技進步一等獎和天津市科技興市突出貢獻獎，活性石灰氣燒矩形豎窯新技術被列爲國家科技成果重點推廣計劃，目前正在全國積極推廣應用。
三是向戰略創新要實力。實施可持續發展戰略，按照“減量化、再利用、資源化”的要求，大力發展循環經濟，完善生產過程中的循環鏈，加大餘熱餘能、工業廢水、固態廢棄物等的回收利用率，年創效益數億元。通過不斷創新和優化產品結構，企業規模快速擴大，積累逐步增加，在人員沒有增加的情況下，總資產由“八五”末期的31.28億元發展到現在的170億元，增長了4.4倍；銷售收入由“八五”末期的18億元增長到去年的231.6億元，增長了11.8倍，爲實現和維護廣大職工的根本利益提供了堅實的保證。
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