依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業,工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應再增加工資了!記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉,今年的企業工資指導線已正式公佈。
據省勞動保障廳勞動工資處有關負責人透露,廣東企業工資增長基準線爲10.3%。對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業,可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益,大體按照基準線安排本年度的工資增長。
工資增長上線(警戒線)爲15%。對經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線。對於上年度本企業職工平均工資爲本地區上年度職工平均工資3倍以上的競爭性企業,其工資增長原則上不應突破上線。
根據規定,對於依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業,工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應再增加工資。
本着企業員工工資應與本企業經濟效益理性掛鉤的原則,勞動保障部門還專門公佈了今年廣東企業工資增長的下線—2%。對於生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業,可按不低於下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業,可參考下線安排本企業的工資增長。
而那些經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,可以不增加或適當降低工資,但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準,並要採取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
據瞭解,工資指導線不具有強制性,各地可根據全省工資指導線,結合本地實際,制訂頒佈本地的工資指導線。
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