勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日在中國政府網進行網談時，表示，企業工資分配製度、分配辦法必須經過職工民主程序來制定，不提倡工資分配保密。
有網友問，不少企業盛行“薪酬保密制度”，工資分配由企業單方面確定，員工之間不得相互打聽，違者給予處罰，這樣的做法是否合適。
邱小平回答說，確實有一些企業，包括一些跨國企業，在工資分配方面不公開透明。工資分配辦法只有通過全體職工來討論，或通過職工代表討論，對職工代表不保密，才能確保分配的公平合理。
邱小平指出，對國有企業我們是明確的，要求分配要公開。
