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“很多同學籤的工作協議都只有不到半年的試用期，而我卻有一年的見習期，這是怎麼回事？”面對“試用期”、“見習期”這些名詞，剛剛大學畢業的小徐感到很困惑。
塘沽區勞動和社會保障局工作人員介紹，見習期是國家規定的，對新錄用的大中專、技校畢業生執行的至少一年的見習期限。
試用期是勞動合同內容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關係後，爲相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考查期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，執行見習期的同時，也可約定試用期。在試用期內，雙方可隨時解除勞動合同，一旦進入見習期，勞動合同的解除必須按勞動法規定程序進行，違約者須承擔相關的違約責任。在實踐中，要提防一些用人單位將見習期與試用期混爲一談，故意延長“試用期”，或以在“試用期內”爲由隨意解除勞動關係。
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